Apa Definisi Konflik Peran?

Konflik peran terjadi ketika ada kontradiksi antara berbagai peran yang dimainkan atau dimainkan seseorang dalam kehidupan sehari-hari. Dalam beberapa kasus, konflik adalah hasil dari kewajiban yang berlawanan yang mengakibatkan konflik kepentingan, dalam kasus lain, ketika seseorang memiliki peran yang berbeda. status, dan itu juga terjadi ketika orang tidak setuju tentang apa tanggung jawab untuk peran tertentu seharusnya, baik secara pribadi atau profesional alam.

Untuk benar-benar memahami konflik peran, pertama-tama kita harus memiliki pemahaman yang kuat tentang bagaimana sosiolog memahami peran, secara umum.

Sosiolog menggunakan istilah "peran" (seperti halnya orang lain di luar lapangan) untuk menggambarkan seperangkat perilaku dan kewajiban yang diharapkan seseorang berdasarkan pada posisinya dalam kehidupan dan relatif terhadap orang lain. Kita semua memiliki banyak peran dan tanggung jawab dalam kehidupan kita, yang menjalankan keseluruhan dari putra atau putri, saudara perempuan atau lelaki, ibu atau ayah, pasangan atau pasangan, kepada teman, dan orang-orang profesional dan komunitas terlalu.

Dalam sosiologi, teori peran dikembangkan oleh sosiolog Amerika Talcott Parsons melalui karyanya pada sistem sosial, bersama dengan sosiolog Jerman Ralf Dahrendorf, dan oleh Erving Goffman, dengan berbagai penelitian dan teorinya yang berfokus pada caranya kehidupan sosial menyerupai pertunjukan teater. Teori peran adalah paradigma yang sangat menonjol yang digunakan untuk memahami perilaku sosial selama pertengahan abad ke-20.

Peran tidak hanya memberikan cetak biru untuk memandu perilaku, tetapi mereka juga menggambarkan tujuan yang harus dikejar, tugas yang harus dilakukan, dan bagaimana melakukan untuk skenario tertentu. Teori peran mengemukakan bahwa sebagian besar perilaku dan interaksi sosial kita sehari-hari ditentukan oleh orang-orang yang menjalankan peran mereka, seperti yang dilakukan para aktor di teater. Sosiolog percaya bahwa teori peran dapat memprediksi perilaku; jika kita memahami harapan untuk peran tertentu (seperti ayah, pemain baseball, guru), kita dapat memprediksi sebagian besar perilaku orang dalam peran itu. Peran tidak hanya memandu perilaku, tetapi mereka juga memengaruhi keyakinan kita karena teori ini menyatakan bahwa orang akan mengubah sikap mereka agar sejalan dengan peran mereka. Teori peran juga berpendapat bahwa mengubah perilaku membutuhkan perubahan peran.

Karena kita semua memainkan banyak peran dalam kehidupan kita, kita semua memiliki atau akan mengalami satu atau lebih jenis konflik peran setidaknya sekali. Dalam beberapa kasus, kami dapat mengambil peran berbeda yang tidak kompatibel dan konflik terjadi karena ini. Ketika kita memiliki kewajiban yang berlawanan dalam peran yang berbeda, mungkin sulit untuk memenuhi kedua tanggung jawab secara efektif.

Konflik peran dapat terjadi, misalnya, ketika orang tua melatih tim bisbol yang menyertakan putra orang tua itu. Peran orang tua dapat bertentangan dengan peran pelatih yang perlu objektif saat menentukan posisi dan susunan pukulan, misalnya, bersama dengan kebutuhan untuk berinteraksi dengan semua anak sama. Konflik peran lain dapat muncul jika karier orang tua memengaruhi waktu yang dapat ia lakukan untuk melatih serta mengasuh anak.

Konflik peran dapat terjadi dengan cara lain juga. Ketika peran memiliki dua status berbeda, hasilnya disebut regangan status. Misalnya, orang kulit berwarna di AS yang memiliki peran profesional berstatus tinggi sering mengalami ketegangan status karena sementara mereka mungkin menikmati gengsi dan rasa hormat dalam profesi mereka, mereka cenderung mengalami degradasi dan tidak menghormati rasisme dalam kehidupan sehari-hari mereka.

Ketika peran yang saling bertentangan memiliki status yang sama, regangan peran terjadi. Ini terjadi ketika seseorang yang perlu memenuhi peran tertentu tegang karena kewajiban atau tuntutan luas pada energi, waktu atau sumber daya yang disebabkan oleh berbagai peran. Misalnya, pertimbangkan orangtua tunggal yang harus bekerja penuh waktu, menyediakan penitipan anak, mengelola dan mengatur rumah, membantu anak-anak dengan pekerjaan rumah, menjaga kesehatan mereka, dan memberikan pengasuhan anak yang efektif. Peran orang tua dapat diuji oleh kebutuhan untuk memenuhi semua tuntutan ini secara bersamaan dan efektif.

Konflik peran juga dapat terjadi ketika orang tidak setuju tentang apa harapan untuk peran tertentu atau kapan seseorang mengalami kesulitan memenuhi harapan peran karena tugasnya sulit, tidak jelas atau tidak menyenangkan.

Pada abad ke-21, banyak wanita yang memiliki karir profesional mengalami konflik peran ketika mengharapkan apa artinya menjadi "baik." istri "atau" ibu yang baik "- baik eksternal maupun internal - bertentangan dengan tujuan dan tanggung jawab yang mungkin dia miliki dalam kehidupan profesionalnya. Tanda itu peran gender tetap cukup stereotip dalam dunia hubungan heteroseksual dewasa ini, pria yang profesional dan ayah jarang mengalami konflik peran jenis ini.

diperbaharui oleh Nicki Lisa Cole, Ph. D.