Haruskah Anda Memperoleh Gelar Sumber Daya Manusia?

Gelar sumber daya manusia adalah gelar akademik yang diberikan kepada siswa yang telah menyelesaikan perguruan tinggi, universitas, atau program sekolah bisnis dengan fokus pada sumber daya manusia atau manajemen sumber daya manusia. Dalam bisnis, sumber daya manusia lihat modal manusia - dengan kata lain, karyawan yang bekerja untuk bisnis. Departemen sumber daya manusia perusahaan mengawasi hampir semua yang terkait dengan karyawan mulai dari perekrutan, perekrutan, dan pelatihan hingga motivasi pegawai, retensi, dan manfaat.

Pentingnya departemen sumber daya manusia yang baik tidak dapat dilebih-lebihkan. Departemen ini memastikan bahwa perusahaan mematuhi undang-undang ketenagakerjaan, memperoleh bakat yang tepat, mengembangkan karyawan secara tepat, dan melaksanakan administrasi manfaat strategis untuk menjaga perusahaan kompetitif. Mereka juga membantu menilai kinerja karyawan untuk memastikan bahwa setiap orang melakukan pekerjaan mereka dan memenuhi potensi penuh mereka.

Ada empat jenis dasar derajat sumber daya manusia yang dapat diperoleh dari program akademik. Mereka termasuk:

• Gelar asosiasi - Gelar sarjana dua tahun dasar
• Sarjana - Gelar sarjana empat tahun
• Gelar Master - Gelar sarjana dua tahun
• Gelar doktor - Tingkat tertinggi di lapangan.

Tidak ada persyaratan gelar yang ditetapkan untuk para profesional di bidang sumber daya manusia. Gelar associate mungkin adalah semua yang diperlukan untuk beberapa posisi entry-level. Tidak ada banyak program gelar associate dengan penekanan pada sumber daya manusia. Namun, gelar ini dapat berfungsi sebagai batu loncatan bagi siswa yang tertarik untuk memasuki bidang ini atau mengejar gelar sarjana. Sebagian besar program gelar associate membutuhkan waktu dua tahun untuk diselesaikan.

Gelar sarjana adalah persyaratan masuk tingkat umum lainnya. Gelar bisnis dan pengalaman dalam bidang sumber daya manusia sering dapat menggantikan gelar sumber daya manusia langsung. Namun, gelar master dalam sumber daya manusia atau hubungan kerja menjadi lebih umum, terutama untuk posisi manajemen. Gelar sarjana biasanya membutuhkan tiga hingga empat tahun untuk menyelesaikannya. Program gelar master biasanya berlangsung selama dua tahun. Dalam kebanyakan kasus, Anda akan membutuhkan gelar sarjana dalam bidang sumber daya manusia atau bidang terkait sebelum Anda bisa mendapatkan gelar master.

Memilih a program gelar sumber daya manusia bisa sulit - ada banyak program berbeda untuk dipilih. Hal terpenting yang dapat Anda lakukan adalah memastikan programnya terakreditasi. Akreditasi memastikan kualitas program. Jika Anda mendapatkan gelar sumber daya manusia dari sekolah yang tidak diakreditasi oleh sumber yang tepat, Anda mungkin akan kesulitan menemukan pekerjaan setelah lulus. Mungkin juga sulit untuk mentransfer kredit dan mendapatkan gelar tingkat tinggi jika Anda tidak memiliki gelar dari lembaga terakreditasi.

Selain akreditasi, Anda juga harus melihat reputasi program. Apakah itu memberikan pendidikan yang komprehensif? Apakah kursus diajarkan oleh profesor yang berkualifikasi? Apakah program tersebut sesuai dengan kemampuan belajar dan kebutuhan pendidikan Anda? Hal-hal lain yang perlu dipertimbangkan termasuk tingkat retensi, ukuran kelas, fasilitas program, peluang magang, statistik penempatan karir, dan biaya. Mencermati semua hal ini dapat membantu Anda menemukan program yang cocok untuk Anda secara akademis, finansial, dan karier.

Siswa yang tertarik mempelajari sumber daya manusia memiliki pilihan pendidikan yang tersedia di luar program gelar. Ada banyak sekolah dan menawarkan ijazah program sertifikat dalam sumber daya manusia di samping seminar dan lokakarya yang terkait dengan topik SDM. Program diploma dan sertifikat tersedia di hampir setiap tingkat akademik. Misalnya, ada beberapa program yang dirancang untuk siswa yang memiliki ijazah sekolah tinggi atau kurang. Program lain diarahkan untuk siswa yang telah mendapatkan gelar sarjana atau master dalam sumber daya manusia atau bidang terkait. Seminar dan bengkel biasanya kurang luas cakupannya dan cenderung berfokus pada bidang sumber daya manusia tertentu, seperti komunikasi, perekrutan, pemecatan, atau keselamatan tempat kerja.

Meskipun sertifikasi tidak diperlukan untuk bekerja di bidang sumber daya manusia, beberapa profesional memilih untuk melakukannya mencari penunjukan Profesional di Sumber Daya Manusia (PHR) atau Profesional Senior di Sumber Daya Manusia (SPHR). Kedua sertifikasi tersedia melalui Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia (SHRM). Sertifikasi tambahan juga tersedia di area spesifik sumber daya manusia.

Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja, peluang kerja untuk semua posisi sumber daya manusia diperkirakan akan tumbuh jauh lebih cepat daripada rata-rata di tahun-tahun mendatang. Lulusan dengan setidaknya gelar sarjana memiliki prospek terbaik. Profesional dengan sertifikasi dan pengalaman juga akan memiliki keunggulan.

Apa pun jenis pekerjaan yang Anda dapatkan di bidang sumber daya manusia, Anda dapat berharap untuk bekerja sama dengan orang lain - berurusan dengan orang adalah bagian penting dari pekerjaan SDM apa pun. Di perusahaan kecil, Anda dapat melakukan berbagai tugas SDM yang berbeda; di perusahaan besar, Anda dapat bekerja secara eksklusif di bidang sumber daya manusia tertentu, seperti pelatihan karyawan atau kompensasi tunjangan. Beberapa jabatan pekerjaan paling umum di bidang ini meliputi:

• Asisten Sumber Daya Manusia - Dalam posisi entry-level ini, Anda akan bertanggung jawab untuk membantu orang lain dengan tugas sumber daya manusia. Tugas dapat mencakup perekrutan, kepegawaian, administrasi tunjangan, orientasi karyawan, komunikasi karyawan, dan tugas administrasi lainnya.
• Generalis Sumber Daya Manusia - Seorang generalis sumber daya manusia biasanya bertanggung jawab untuk berbagai tugas SDM. Setiap hari, Anda dapat bekerja untuk merekrut, merekrut, komunikasi karyawan, pelatihan, manajemen tunjangan, perencanaan fungsi perusahaan, peraturan keselamatan, dan banyak lagi.
• Manajer Sumber Daya Manusia - Dalam posisi manajemen, Anda akan bertanggung jawab untuk mengawasi satu atau lebih profesional sumber daya manusia. Anda akan menugaskan tugas dan mengurus banyak tugas sendiri. Kantor Anda mungkin bertanggung jawab atas setiap aspek kepegawaian, tunjangan, retensi, dan motivasi.
• Manajer Hubungan Perburuhan - Manajer hubungan kerja hampir selalu bekerja untuk organisasi besar. Dalam posisi ini, tugas Anda dapat mencakup implementasi dan pengawasan program hubungan kerja, mengumpulkan data dan statistik, membantu dengan kontrak, dan menegosiasikan perundingan bersama perjanjian.