Bagaimana Meyakinkan Majikan Anda untuk Membayar Pendidikan Anda

Mengapa mengambil pinjaman mahasiswa ketika Anda bisa mendapatkan gelar gratis? Anda mungkin dapat menghemat ribuan dolar dengan meminta atasan Anda membayar biaya pendidikan Anda melalui program penggantian biaya kuliah.

Pengusaha memiliki kepentingan dalam memastikan karyawan memiliki pengetahuan dan keterampilan untuk membantu mereka berhasil di tempat kerja. Dengan meraih gelar di bidang yang berhubungan dengan pekerjaan, Anda bisa menjadi karyawan yang lebih baik. Selain itu, pengusaha sering melihat kurang turnaround dan lebih banyak loyalitas karyawan ketika mereka memberikan penggantian biaya pendidikan.

Banyak pengusaha tahu bahwa pendidikan adalah kunci keberhasilan di tempat kerja. Ribuan perusahaan menawarkan program bantuan biaya kuliah. Bahkan jika tidak ada program kuliah, Anda mungkin dapat mengajukan kasasi yang meyakinkan majikan Anda untuk membayar biaya sekolah Anda.

Banyak perusahaan besar menawarkan program penggantian biaya kuliah untuk karyawan yang mengambil kursus terkait dengan pekerjaan mereka. Perusahaan-perusahaan ini sering memiliki kebijakan terkait biaya kuliah yang ketat dan mengharuskan karyawan tetap bersama perusahaan setidaknya selama satu tahun. Pengusaha tidak ingin membayar pendidikan Anda jika Anda akan menggunakannya untuk mencari pekerjaan lain. Perusahaan dapat membayar untuk seluruh gelar atau, lebih sering, hanya untuk kelas yang terkait dengan pekerjaan Anda.

Beberapa pekerjaan paruh waktu juga menawarkan bantuan biaya kuliah terbatas. Umumnya, pemberi kerja ini menawarkan jumlah yang lebih kecil untuk membantu mengimbangi biaya pendidikan. Misalnya, Starbucks menawarkan hingga $ 1.000 per tahun dalam bantuan biaya kuliah untuk karyawan yang memenuhi syarat, sementara rantai toko swalayan Quiktrip menawarkan hingga $ 2.000 per tahun. Seringkali, perusahaan-perusahaan ini menawarkan bantuan keuangan sebagai kesempatan kerja dan memiliki kebijakan yang kurang ketat tentang jenis kursus yang dapat Anda ambil. Namun, banyak pengusaha mewajibkan pekerja untuk bersama perusahaan untuk waktu minimum sebelum memenuhi syarat untuk mendapatkan manfaat penggantian biaya sekolah.

Beberapa perusahaan besar bermitra dengan perguruan tinggi untuk memberi pekerja pendidikan dan pelatihan. Pelatih kadang-kadang datang langsung ke tempat kerja, atau dalam beberapa kasus karyawan dapat mendaftar secara mandiri dalam kursus-kursus dari universitas tertentu. Tanyakan detailnya kepada perusahaan Anda.

Jika perusahaan Anda sudah memiliki program penggantian biaya kuliah atau kemitraan bisnis-perguruan tinggi, kunjungi departemen sumber daya manusia untuk mempelajari lebih lanjut. Jika perusahaan Anda tidak memiliki program penggantian biaya kuliah, Anda perlu meyakinkan majikan Anda untuk merancang program pribadi.

Pertama, tentukan kelas apa yang ingin Anda ambil atau gelar apa yang ingin Anda peroleh.

Kedua, buat daftar cara pendidikan Anda akan menguntungkan perusahaan. Sebagai contoh,

• Keterampilan baru Anda akan membuat Anda lebih produktif di tempat kerja.
• Anda akan dapat mengambil tugas tambahan.
• Anda akan menjadi pemimpin di tempat kerja.
• Gelar Anda akan meningkatkan citra profesional perusahaan ketika Anda bekerja dengan klien.

Ketiga, mengantisipasi kemungkinan kekhawatiran atasan Anda. Buatlah daftar masalah yang mungkin diajukan atasan Anda dan pikirkan solusinya. Pertimbangkan contoh-contoh ini:

• Perhatian:Studi Anda akan mengambil waktu dari pekerjaan.
  Tanggapan: Kelas online dapat diselesaikan di waktu luang Anda dan akan memberi Anda keterampilan untuk membantu Anda melakukan pekerjaan yang lebih baik.
• Perhatian: Membayar uang sekolah Anda akan mahal bagi perusahaan.
  Tanggapan: Sebenarnya, membayar uang kuliah Anda mungkin lebih murah daripada mempekerjakan karyawan baru dengan gelar yang Anda kerjakan dan melatih karyawan baru. Gelar Anda akan menghasilkan uang perusahaan. Dalam jangka panjang, majikan Anda akan menghemat dengan mendanai pendidikan Anda.

Terakhir, tetapkan janji temu untuk membahas penggantian biaya kuliah dengan atasan Anda. Latih penjelasan mengapa-Anda-harus-bayar Anda sebelumnya dan datang ke pertemuan dengan daftar Anda di tangan. Jika Anda ditolak, ingatlah bahwa Anda selalu dapat bertanya lagi dalam beberapa bulan.

Majikan yang setuju untuk membayar uang sekolah Anda mungkin ingin Anda menandatangani kontrak. Pastikan untuk membaca dokumen ini dengan seksama dan diskusikan bagian mana pun yang mengibarkan bendera merah. Jangan menandatangani kontrak yang memaksa Anda untuk memenuhi persyaratan yang tidak realistis atau tetap di perusahaan selama waktu yang tidak masuk akal.

Pikirkan tentang pertanyaan-pertanyaan ini ketika membaca kontrak:

• Bagaimana uang kuliah Anda akan dikembalikan? Beberapa perusahaan membayar uang kuliah secara langsung. Beberapa menguranginya dari gaji Anda dan mengembalikan Anda hingga setahun kemudian.
• Standar akademik apa yang harus dipenuhi? Cari tahu apakah ada yang diperlukan IPK dan apa yang terjadi jika Anda gagal membuat nilai.
• Berapa lama saya harus tetap dengan perusahaan? Cari tahu apa yang terjadi jika Anda memutuskan untuk pergi sebelum masa berlaku habis. Jangan biarkan diri Anda terkunci untuk tetap bersama perusahaan mana pun selama bertahun-tahun.
• Apa yang terjadi saya berhenti menghadiri kelas? Jika masalah kesehatan, masalah keluarga, atau keadaan lain menghalangi Anda untuk menyelesaikan gelar, apakah Anda harus membayar untuk kelas yang sudah Anda ikuti?

Cara terbaik untuk membayar pendidikan adalah meminta orang lain membayar tagihan. Meyakinkan atasan Anda untuk membayar uang sekolah Anda dapat mengambil beberapa pekerjaan, tetapi upaya itu sepadan.