Siapa yang Diminta Surat Rekomendasi Sekolah Lulusan

Surat rekomendasi adalah bagian tidak dapat dinegosiasikan dari setiap aplikasi sekolah pascasarjana. Hampir semua aplikasi untuk lulus sekolah memerlukan setidaknya 3 surat rekomendasi dari individu yang dapat mendiskusikan kompetensi Anda secara koheren dan merekomendasikan agar Anda diterima lulus sekolah. Banyak siswa menemukan bahwa tidaklah sulit untuk memilih satu atau dua orang untuk didekati untuk surat rekomendasi. Yang lain tidak yakin siapa yang harus didekati.

Siapa yang bisa menulis surat terbaik? Ingat kriteria utama surat rekomendasi: Ini harus memberikan evaluasi yang komprehensif dan positif dari kemampuan dan bakat Anda. Seharusnya tidak mengherankan bahwa surat-surat dari profesor sangat dihargai oleh komite penerimaan. Namun, surat-surat terbaik ditulis oleh fakultas yang mengenal Anda, dari siapa Anda telah mengambil beberapa kelas dan / atau telah menyelesaikan proyek-proyek besar dan / atau telah menerima evaluasi yang sangat positif. Profesor memberikan wawasan tentang kompetensi akademik dan bakat Anda serta karakteristik kepribadian itu dapat berkontribusi pada potensi Anda untuk berhasil di sekolah pascasarjana, seperti motivasi, kesadaran, dan ketepatan waktu.

Tidak selalu, tetapi beberapa siswa termasuk a surat dari majikan. Surat dari atasan berguna jika Anda bekerja di bidang yang terkait dengan apa yang ingin Anda pelajari. Namun, bahkan surat dari majikan di bidang yang tidak terkait dapat berguna untuk aplikasi Anda jika ia membahas keterampilan dan kompetensi yang akan berkontribusi pada Anda sukses di sekolah pascasarjana, seperti kemampuan membaca dan mengintegrasikan informasi untuk menarik kesimpulan, memimpin orang lain, atau melaksanakan tugas-tugas kompleks secara tepat waktu dan kompeten mode. Pada dasarnya ini semua tentang pemintalan — pemintalan materi agar sesuai komite apa yang dicari.

Sebuah surat rekomendasi yang efektif ditulis oleh seseorang yang memenuhi beberapa kriteria berikut:

• Sadari bidang minat Anda dan sekolah tempat Anda melamar.
• Mampu mengevaluasi kinerja Anda di bidang minat Anda.
• Mampu membahas karakteristik pribadi Anda
• Mampu mendiskusikan kapasitas Anda untuk bekerja dengan orang lain
• Dapat membahas keterampilan kepemimpinan Anda
• Dapat mengevaluasi tingkat profesionalisme Anda (mis., Ketepatan waktu, efisiensi, ketegasan)
• Dapat mendiskusikan keterampilan akademik Anda — bukan hanya pengalaman, tetapi potensi Anda untuk berhasil dalam studi tingkat pascasarjana
• Mengevaluasi Anda relatif positif terhadap orang lain
• Memiliki beberapa pengakuan dan penilaian siapa yang sangat dihargai dalam bidang ini.
• Memiliki keterampilan menulis surat yang membantu.

Banyak siswa menjadi gugup ketika mereka melihat daftar ini. Ingatlah bahwa tidak seorang pun akan memenuhi semua kriteria ini, jadi jangan khawatir atau merasa buruk. Alih-alih, pertimbangkan semua orang yang mungkin Anda dekati dan berusaha menyusun panel pengulas yang seimbang. Carilah individu yang secara kolektif akan memenuhi sebanyak mungkin kriteria di atas.

Kesalahan terbesar yang dilakukan sebagian besar siswa dalam fase surat rekomendasi dari aplikasi sekolah pascasarjana adalah gagal merencanakan ke depan dan menjalin hubungan yang mengarah ke surat yang baik. Atau untuk tidak mempertimbangkan apa yang dibawa oleh masing-masing profesor ke meja dan alih-alih menerima siapa pun yang tersedia. Ini bukan waktunya untuk menyelesaikan, memilih jalan termudah, atau menjadi impulsif. Luangkan waktu dan upayakan untuk mempertimbangkan semua kemungkinan — setiap profesor yang Anda miliki dan semua orang yang Anda miliki telah melakukan kontak dengan (mis., pengusaha, pengawas magang, pengawas dari pengaturan yang Anda miliki sukarela). Jangan mengesampingkan siapa pun pada awalnya, cukup buat daftar panjang. Setelah Anda membuat daftar kelelahan, singkirkan mereka yang Anda kenal tidak memberi Anda rekomendasi positif. Langkah selanjutnya adalah menentukan berapa banyak kriteria yang tersisa dalam daftar Anda mungkin penuhi — bahkan jika Anda belum melakukan kontak dengan mereka. Lanjutkan mengevaluasi setiap orang untuk memilih wasit potensial.