Banyak sering menemukan diri mereka mempertimbangkan pekerjaan di bawah tingkat keahlian mereka pasar kerja yang sulit. Menghadapi pengangguran yang berkelanjutan, atau pilihan pekerjaan paruh waktu atau sementara, orang mungkin berpikir demikian mengambil pekerjaan penuh waktu, terlepas dari apakah itu jatuh di bawah tingkat kualifikasi Anda, adalah yang terbaik pilihan. Tetapi ternyata ada bukti ilmiah bahwa bekerja di pekerjaan di bawah tingkat keahlian Anda akan membahayakan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan yang lebih baik sesuai dengan kualifikasi Anda.
Sosiolog David Pedulla di The University of Texas di Austin meneliti pertanyaan tentang bagaimana pekerjaan paruh waktu, pekerjaan sementara, dan pekerjaan di bawah tingkat keterampilan seseorang memengaruhi kesempatan kerja di masa depan. Secara khusus, ia bertanya-tanya bagaimana variabel pekerjaan ini akan mempengaruhi apakah pelamar menerima panggilan balik (melalui telepon atau email) dari calon pemberi kerja. Pedulla juga bertanya-tanya
apakah gender dapat berinteraksi dengan variabel pekerjaan untuk mempengaruhi hasil.Untuk memeriksa pertanyaan-pertanyaan ini Pedulla melakukan percobaan yang sekarang cukup umum - ia membuat resume palsu dan menyerahkannya ke perusahaan yang mempekerjakan. Dia mengajukan 2.420 aplikasi palsu ke 1.210 daftar pekerjaan yang diposting di lima kota besar di AS. - Baru York City, Atlanta, Chicago, Los Angeles, dan Boston - dan diiklankan pada posting pekerjaan nasional besar situs web. Pedulla membangun penelitian untuk memeriksa empat jenis pekerjaan, termasuk penjualan, akuntansi / pembukuan, manajemen / manajemen proyek, dan posisi administratif / administrasi. Dia menyesuaikan resume dan aplikasi palsu sehingga masing-masing menunjukkan sejarah kerja dan pengalaman profesional enam tahun yang relevan dengan pekerjaan itu. Untuk menjawab pertanyaan penelitiannya, ia memvariasikan aplikasi berdasarkan gender, dan juga status pekerjaan untuk tahun sebelumnya. Beberapa pelamar terdaftar telah dipekerjakan penuh waktu, sementara yang lain mendaftar paruh waktu atau sementara, bekerja di pekerjaan di bawah tingkat keterampilan pelamar, dan yang lainnya menganggur untuk tahun sebelum saat ini aplikasi.
Konstruksi hati-hati dan pelaksanaan penelitian ini memungkinkan Pedulla untuk menemukan hasil yang jelas, meyakinkan, dan signifikan secara statistik yang menunjukkan bahwa pelamar yang diposisikan bekerja di bawah tingkat keterampilan mereka, terlepas dari gender, menerima hanya setengah panggilan balik sebanyak mereka yang bekerja di pekerjaan penuh waktu tahun sebelumnya - tingkat panggilan balik hanya lima persen dibandingkan dengan sedikit lebih dari sepuluh persen (juga terlepas dari jenis kelamin). Studi ini juga mengungkapkan bahwa sementara pekerjaan paruh waktu tidak berdampak negatif terhadap kemampuan kerja wanita, itu berlaku untuk pria, menghasilkan tingkat panggilan balik kurang dari lima persen. Pengangguran di tahun sebelumnya memiliki dampak negatif yang kecil terhadap perempuan, mengurangi panggilan balik tingkat menjadi 7,5 persen, dan jauh lebih negatif untuk pria, yang dipanggil kembali pada tingkat hanya 4,2 persen. Pedulla menemukan bahwa pekerjaan sementara tidak mempengaruhi tingkat panggilan balik.
Dalam studi tersebut, diterbitkan dalam edisi April 2016 Ulasan Sosiologis Amerika sebagai "Dihukum atau Dilindungi? Jender dan Konsekuensi dari Riwayat Pekerjaan yang Tidak Standar dan Tidak Sesuai, "Pedulla berkomentar,"... hasil ini menunjukkan bahwa pekerjaan paruh waktu dan ketrampilan yang kurang dimanfaatkan sama melukai pekerja laki-laki seperti tahun pengangguran. "
Hasil ini harus berfungsi sebagai kisah peringatan bagi siapa pun yang mempertimbangkan mengambil pekerjaan di bawah tingkat keahlian mereka. Meskipun mungkin membayar tagihan dalam jangka pendek, secara signifikan dapat menghambat kemampuan seseorang untuk kembali ke tingkat keterampilan yang relevan dan nilai pembayaran di kemudian hari. Melakukannya benar-benar memotong setengah peluang Anda dipanggil untuk wawancara.
Mengapa ini bisa terjadi? Pedulla dilakukan survei tindak lanjut dengan 903 orang yang bertugas merekrut di berbagai perusahaan di seluruh negeri untuk mengetahuinya. Dia bertanya kepada mereka tentang persepsi mereka tentang pelamar dengan masing-masing jenis riwayat pekerjaan, dan seberapa besar kemungkinan mereka akan merekomendasikan setiap jenis kandidat untuk wawancara. Hasilnya menunjukkan bahwa pengusaha percaya bahwa laki-laki yang dipekerjakan paruh waktu atau dalam posisi di bawah tingkat keterampilan mereka kurang memiliki komitmen dan kurang kompeten dibandingkan laki-laki dalam situasi pekerjaan lain. Mereka yang disurvei juga percaya bahwa perempuan yang bekerja di bawah tingkat keterampilan mereka kurang kompeten daripada yang lain, tetapi tidak percaya bahwa mereka kurang berkomitmen.
Disertakan dalam wawasan berharga yang ditawarkan oleh temuan-temuan penelitian ini adalah pengingat akan cara-cara yang meresahkan stereotip gender membentuk persepsi dan harapan orang-orang di tempat kerja. Karena pekerjaan paruh waktu dianggap normal untuk wanita, itu memiliki konotasi feminin, meskipun demikian semakin umum untuk semua orang di bawah kapitalisme maju. Hasil penelitian ini, yang menunjukkan bahwa pria dihukum untuk kerja paruh waktu ketika wanita tidak, menunjukkan hal itu pekerjaan paruh waktu menandakan kegagalan maskulinitas di antara laki-laki, menandakan ketidakmampuan pengusaha dan kurangnya komitmen. Ini adalah pengingat yang mengganggu bahwa pedang bias gender memang memotong dua arah.