Di analisis percakapan, asimetri adalah ketidakseimbangan dalam hubungan antara pembicara dan pendengar sebagai akibat dari faktor sosial dan kelembagaan. Disebut juga asimetri percakapan dan asimetri bahasa.
Di Analisis Percakapan (2008), Hutchby dan Wooffitt menunjukkan bahwa "salah satu fitur dari argumen dalam percakapan biasa adalah bahwa mungkin ada pergumulan tentang siapa yang menentukan pendapat mereka di telepon terlebih dahulu dan siapa yang akan menjadi yang kedua.. .. [T] selang di posisi kedua... dapat memilih apakah dan kapan mereka akan mengemukakan argumen mereka sendiri, bukan hanya menyerang pihak lain. "
Asimetri dan Kekuasaan: Dokter dan Pasien
Ian Hutchby: [E] analisis mpirical telah berulang kali mengungkapkan cara mendasar di mana bentuk kelembagaan dari ceramah memang menunjukkan sistematis asimetri yang menandai mereka keluar dari percakapan biasa. Untuk mengambil contoh, dalam pertemuan medis, yang telah menjadi subjek dari sejumlah besar penelitian yang mendokumentasikan asimetri di interaksi institusional (Maynard, 1991), salah satu cara melacak hubungan kekuasaan antara dokter dan pasien mereka adalah dengan menghitung jumlah
pertanyaan yang diminta oleh masing-masing peserta, melihat Tipe pertanyaan yang diajukan oleh dokter dan pasien, dan / atau menghitung berapa kali dokter menyela pasien dan sebaliknya. Asimetri skala besar muncul dari latihan semacam itu yang dapat disimpulkan bahwa dokter melakukan kontrol atas kekhawatiran tersebut dinyatakan dalam konsultasi, dan pasien tunduk pada otoritas dokter dengan menahan diri dari berjuang untuk kontrol tersebut diri.Asimetri Tersembunyi di Tempat Kerja
Jenny Cook-Gumperz: Saran dibuat Presentasi Diri dalam Kehidupan Sehari-hari, di atas diulangi dalam makalah Goffman 1983, di mana ia kembali mengingatkan kita bahwa hubungan layanan adalah masalah kerja sama diam-diam antara asimetri yang harus tetap tidak ditandai. Terlepas dari kolaborasi kegiatan tempat kerja baru, masih ada ketegangan yang penting atau asimetri antara pekerja dan pelanggan / klien atau antara pekerja dalam posisi dan konteks yang berbeda dari kerja. Pekerjaan sosial yang harus dilakukan oleh para peserta mengharuskan mereka untuk bekerja sama dalam menyembunyikan keberadaan asimetri ini untuk tujuan ketertiban yang dipertahankan. Ketika perbedaan diakui, pekerjaan perbaikan harus menjadi bagian dari pertemuan itu. Goffman menyarankan bahwa untuk menjaga interaksi, orang perlu bertindak seolah-olah prinsip simetri sudah ada.
Sumber Asimetri dalam Komunikasi
N.J. Enfield: Status menyediakan mekanisme untuk memberikan nilai pada variabel kesesuaian dan efektivitas dan merelatifkan ini di berbagai jenis hubungan sosial dan pengaturan budaya. Enchrony dan status adalah sumber dari asimetri dalam komunikasi. Dari sinkronisasi, ada asimetri dalam hubungan preferensi dan dalam gagasan respons satu arah yang terkait. Dari status, ada ketidaksetaraan hubungan sosial, mudah terlihat dalam hubungan seperti ayah-anak, penjaga toko-pelanggan atau pembicara-pendengar. Sekarang tetap ada sumber ketiga asimetri dalam komunikasi ...— sifat tanggung jawab dan komitmen yang didistribusikan terkait pengetahuan dan informasi dalam komunikasi.
The Lighter of Asymmetry
Kyle Chandler sebagai Pelatih Eric Taylor: Biarkan saya memberi tahu Anda sesuatu. Adalah impian setiap pelatih untuk mengalami tingkat kebodohan tertinggi yang dapat dikerahkan oleh timnya, dan tuan-tuan, secara bersama-sama kita adalah pelatih, kita hidup dalam mimpi.
Jeff Dunham: Oke, tutup mulut! Saya akan bicara. Anda hanya berdiri di sana dan mencoba terlihat seperti sedang melakukan sesuatu selain hanya berdiri di sana.