SEBUAH eufemisme adalah cara yang tampaknya baik atau sopan untuk mengungkapkan kebenaran yang keras atau tidak menyenangkan. Dalam Oxford Dictionary of Euphemisms (2007), R.W. Holder mengamati bahwa eufemisme sering kali "the bahasa penghindaran, kemunafikan, penganiayaan, dan penipuan. "Untuk menguji pengamatan itu, pertimbangkan 51 cara alternatif untuk mengatakan" Anda dipecat. "
Dan Foreman: Kawan, saya merasa sangat buruk tentang apa yang akan saya katakan. Tapi aku takut kalian berdua dilepaskan.
Lou: Berangkat? Apa artinya?
Dan Foreman: Itu berarti Anda dipecat, Louie.
(Dennis Quaid dan Kevin Chapman dalam film Di perusahaan yang bagus, 2004)
Di sebagian besar dunia, pengangguran tetap menjadi masalah. Namun dari semua orang yang kehilangan pekerjaan, hanya sedikit yang pernah diberi tahu, "Kamu dipecat."
Rupanya, seminar-seminar sepanjang hari dalam sensitivitas tempat kerja itu telah terbayar: "pemecatan" sekarang sudah ketinggalan zaman seperti program pensiun manfaat pasti. Sebagai gantinya adalah folder file berwarna cerah diisi dengan eufemisme tersenyum.
Benar, beberapa istilah terdengar agak masam dan legalistik ("pemisahan tak disengaja," misalnya, dan "koreksi ketidakseimbangan tenaga kerja"). Beberapa lainnya hanya membingungkan ("decruit," "lateralize," "waive"). Tetapi banyak yang terdengar ceria seperti bonus akhir tahun: "pemecatan konstruktif," "peningkatan karier alternatif," dan — jangan bercanda— "bebaskan untuk masa depan."
"Kamu tidak kehilangan pekerjaan," ungkapan-ungkapan ini tampaknya mengatakan. "Kau mendapatkan kembali kehidupan."
Eufemisme untuk Pemutusan Hubungan Kerja
Di sini, menurut panduan manajemen dan dokumen personalia yang ditemukan di sejumlah situs sumber daya manusia online, terdapat 51 eufemisme yang bonafid untuk pemutusan hubungan kerja.
- peningkatan karir alternatif
- peluang perubahan karir
- transisi karir
- debit konstruktif
- pemecatan yang konstruktif
- tolak perpanjangan kontrak
- deklarasi
- penggundulan
- dehire
- tidak pilih
- takdir
- melepaskan
- menghentikan
- kelas bawah
- ukuran bawah
- peluang pensiun dini
- transisi karyawan
- akhir masa percobaan
- berlebihan
- bebaskan untuk masa depan
- pemalasan tidak terbatas
- pemisahan tak disengaja
- lateralisasi
- berangkat
- membuat efisiensi internal
- membuat mubazir
- mengelola turun
- menegosiasikan keberangkatan
- di luar
- outsourcing
- penataan kembali personel
- pengurangan surplus personel
- merasionalisasi tenaga kerja
- kurangi jumlah karyawan
- mengurangi kekuatan (atau riffing)
- merekayasa ulang staf
- melepaskan
- meringankan tugas
- mengatur ulang (atau re-org)
- reshuffle
- merestrukturisasi
- berhemat
- ukuran yang tepat
- memecat
- terpisah
- penyesuaian keterampilan-campuran
- mempersingkat
- kelebihan
- tidak ditetapkan
- melepaskan
- koreksi ketidakseimbangan tenaga kerja
Lupakan pengingat merendahkan bahwa Anda sekarang bebas untuk "mengejar minat lain" dan "menghabiskan lebih banyak waktu dengan keluarga. "Seperti orang yang pernah kehilangan pekerjaan sangat menyadari, eufemisme seperti ini jarang mencapai tujuan pelunakan tiupan. Syaratnya itu kita gunakan untuk dipecat cenderung disfemisme: dipecat, dibuang, terpental, kalengan, kapak, delapan puluh enam, dan diberi heave-ho tua.
Lebih Jauh Tentang Eufemisme dan Disfemisme
- Mengapa Kita Menggunakan Eufemisme?
- Eufemisme, Disfemisme, dan Distinctio: Pidato Wiski Soggy Sweat
- Bahasa Lembut