Wawancara kelompok, kadang-kadang dikenal sebagai wawancara panel, bisa terasa lebih mengintimidasi daripada wawancara kerja tradisional karena ada lebih banyak orang di ruangan itu yang berkesan.
Kunci kesuksesan adalah mengetahui apa yang dapat Anda harapkan dari wawancara kelompok. Ini akan membantu meredakan kegelisahan Anda dan juga membantu Anda memahami mengapa perusahaan menggunakan wawancara ini dan apa yang diharapkan dari Anda.
Wawancara kelompok kadang-kadang digunakan oleh komite penerimaan saat mewawancarai kandidat program pendidikan. Beberapa perusahaan juga menggunakan wawancara kelompok untuk menyaring kandidat pekerjaan, yang akan dilihat lebih dekat di sini.
Semakin banyak perusahaan menggunakan wawancara kelompok untuk menyaring pelamar pekerjaan. Perubahan ini dapat dikaitkan dengan keinginan untuk mengurangi turnover dan fakta bahwa kerja tim menjadi lebih penting di tempat kerja.
Dalam wawancara kelompok, masing-masing pewawancara kemungkinan akan melihat berbagai hal secara berbeda dan membawa pertanyaan yang berbeda ke meja.
Sebagai contoh, seorang spesialis sumber daya manusia mungkin tahu banyak tentang perekrutan, pemecatan, pelatihan, dan manfaat, tetapi sebuah departemen penyelia mungkin akan memiliki pemahaman yang lebih baik tentang kegiatan sehari-hari yang akan Anda lakukan jika Anda mendapatkannya pekerjaan. Jika kedua orang ini berada di panel, mereka akan menanyakan berbagai jenis pertanyaan kepada Anda.
Pewawancara kelompok mencari hal yang sama dengan pewawancara lain. Mereka ingin melihat kandidat yang kuat yang tahu bagaimana bekerja dengan baik dengan orang lain dan berperilaku dengan baik dan kompeten dalam lingkungan kerja.
Persiapan adalah kunci keberhasilan dalam wawancara apa pun, tetapi ini terutama berlaku untuk wawancara kelompok. Jika Anda melakukan kesalahan, setidaknya salah satu pewawancara Anda harus memperhatikan.