Ketika sampai pada kepemimpinan, apakah gender itu penting? Apakah ada perbedaan antara pemimpin perempuan dan laki-laki yang memimpin? Jika demikian, apa kualitas unik wanita kepemimpinan yang dimiliki oleh para pemimpin wanita yang paling efektif, dan apakah mereka unik bagi wanita?
Studi Caliper
Pada tahun 2005, sebuah studi selama setahun yang dilakukan oleh Caliper, sebuah perusahaan konsultan manajemen berbasis di Princeton, New Jersey, dan Aurora, sebuah perusahaan yang berbasis di London. organisasi yang memajukan perempuan, mengidentifikasi sejumlah karakteristik yang membedakan pemimpin perempuan dari laki-laki dalam hal kualitas kepemimpinan:
Pemimpin perempuan lebih tegas dan persuasif, memiliki kebutuhan yang lebih kuat untuk menyelesaikan sesuatu dan lebih bersedia mengambil risiko daripada pemimpin laki-laki... Pemimpin perempuan juga ditemukan lebih empati dan fleksibel, serta lebih kuat dalam keterampilan interpersonal daripada rekan-rekan pria mereka... memungkinkan mereka untuk membaca situasi secara akurat dan mengambil informasi dari semua sisi... Para pemimpin perempuan ini mampu membawa orang lain ke sudut pandang mereka... karena mereka benar-benar mengerti dan peduli tentang dari mana orang lain berasal... sehingga orang-orang yang mereka pimpin merasa lebih dimengerti, didukung dan dihargai.
Empat Kualitas Pemimpin Wanita
Temuan studi Caliper dirangkum menjadi empat pernyataan spesifik tentang kualitas kepemimpinan wanita:
- Pemimpin wanita lebih persuasif daripada rekan pria mereka.
- Ketika merasakan sengatan penolakan, para pemimpin wanita belajar dari kesulitan dan melanjutkan dengan sikap "Saya akan menunjukkan kepada Anda".
- Pemimpin perempuan menunjukkan gaya kepemimpinan inklusif yang membangun tim dalam pemecahan masalah dan pengambilan keputusan.
- Pemimpin perempuan lebih cenderung mengabaikan aturan dan mengambil risiko.
Di bukunya Mengapa Pria Terbaik untuk Pekerjaan itu adalah Wanita: Kualitas Kepemimpinan Wanita yang Unik, penulis buku Esther Wachs Book meneliti karier empat belas eksekutif wanita papan atas — di antaranya Meg Whitman, Presiden, dan CEO eBay — untuk mempelajari apa yang membuat mereka begitu sukses. Apa yang dia temukan menggemakan studi Caliper, termasuk kesediaan untuk mengubah aturan; kemampuan untuk menjual visi mereka; tekad untuk mengubah tantangan menjadi peluang; dan fokus pada "sentuhan tinggi" dalam dunia bisnis teknologi tinggi.
Kesimpulan
Bukti ini bahwa gaya kepemimpinan wanita dalam kekuasaan tidak hanya unik, tetapi mungkin bertentangan dengan apa yang dipraktikkan pria, menimbulkan pertanyaan: Apakah kualitas-kualitas ini memiliki nilai di pasar? Apakah tipe kepemimpinan seperti ini disambut baik oleh masyarakat dan oleh sektor publik dan swasta?
Musimbi Kanyoro, Sekretaris Jenderal YWCA Dunia, mengatakan sikap terhadap kepemimpinan sedang berubah, dan apa yang ditawarkan perempuan sangat penting:
Dominasi sebagai gaya kepemimpinan menjadi semakin tidak populer. Ada apresiasi baru yang tumbuh pada... sifat-sifat yang digunakan perempuan untuk menyatukan keluarga dan mengorganisir sukarelawan untuk bersatu dan membuat perubahan dalam kehidupan bersama masyarakat. Kualitas kepemimpinan yang baru dikagumi dari kepemimpinan bersama ini; pengasuhan dan berbuat baik untuk orang lain hari ini tidak hanya dicari tetapi juga memang diperlukan untuk membuat perbedaan di dunia... Cara memimpin feminin termasuk membantu dunia memahami dan berprinsip pada nilai-nilai yang benar-benar penting.
Sumber:
- "Studi Pemimpin Wanita: Kualitas yang Membedakan Pemimpin Wanita." Caliperonline.com.
- Kanyoro, Musimbi. "Tantangan untuk Kepemimpinan Wanita." Pidato untuk menghormati YWCA perayaan seratus tahun Salt Lake. 13 Juli 2006.
- "Apakah Perempuan Pemimpin Alamiah, dan Laki-laki... Bertentangan?" Pengetahuan @ Wharton, Universitas Pennsylvania 8 November 2000.