Sosiologi Pekerjaan dan Industri

Tidak peduli masyarakat tempat tinggalnya, semua manusia bergantung pada sistem produksi untuk bertahan hidup. Bagi orang-orang di semua masyarakat, kegiatan produktif, atau pekerjaan, merupakan bagian terbesar dalam hidup mereka — itu membutuhkan lebih banyak waktu daripada jenis perilaku tunggal lainnya.

Kerja, dalam sosiologi, didefinisikan sebagai pelaksanaan tugas, yang melibatkan pengeluaran mental dan upaya fisik, dan tujuannya adalah produksi barang dan jasa yang melayani manusia kebutuhan. Pekerjaan, atau pekerjaan, adalah pekerjaan yang dilakukan dengan imbalan upah atau gaji reguler.

Dalam semua budaya, pekerjaan adalah dasar dari ekonomi atau sistem ekonomi. Sistem ekonomi untuk setiap budaya tertentu terdiri dari lembaga yang menyediakan untuk produksi dan distribusi barang dan jasa. Lembaga-lembaga ini dapat bervariasi dari satu budaya ke budaya lain, khususnya dalam masyarakat tradisional versus masyarakat modern.

Secara tradisional budaya, pengumpulan makanan dan produksi makanan adalah jenis pekerjaan yang ditempati oleh mayoritas populasi. Dalam masyarakat tradisional yang lebih besar, pertukangan kayu, tukang batu, dan pembuatan kapal juga menonjol. Dalam masyarakat modern di mana perkembangan industri ada, orang bekerja di berbagai pekerjaan yang jauh lebih luas.

Studi tentang pekerjaan, industri, dan lembaga ekonomi adalah bagian utama dari sosiologi karena ekonomi mempengaruhi semua bagian masyarakat dan karenanya reproduksi sosial secara umum. Tidak masalah jika kita berbicara tentang masyarakat pemburu-pengumpul, masyarakat pastoral, masyarakat pertanian, atau masyarakat industri; semua berpusat di sekitar sistem ekonomi yang mempengaruhi semua bagian masyarakat, bukan hanya identitas pribadi dan kegiatan sehari-hari. Pekerjaan saling terkait erat struktur sosial, proses sosial, dan terutama kesenjangan sosial.

Sosiologi kerja kembali ke teori sosiologis klasik. Karl Marx, Emile Durkheim, dan Max Weber semua menganggap analisis pekerjaan modern sebagai pusat bidang sosiologi. Marx adalah teoretikus sosial pertama yang benar-benar memeriksa kondisi kerja di pabrik yang bermunculan selama industri revolusi, melihat bagaimana transisi dari kerajinan tangan independen ke bekerja untuk bos di sebuah pabrik menghasilkan keterasingan dan deskilling. Di sisi lain, Durkheim prihatin dengan bagaimana masyarakat mencapai stabilitas melalui norma, kebiasaan, dan tradisi ketika pekerjaan dan industri berubah selama revolusi industri. Weber fokus pada pengembangan tipe-tipe otoritas baru yang muncul dalam organisasi birokrasi modern.

Banyak penelitian dalam sosiologi kerja bersifat komparatif. Sebagai contoh, para peneliti mungkin melihat perbedaan dalam bentuk pekerjaan dan bentuk organisasi di seluruh masyarakat serta dari waktu ke waktu. Misalnya, mengapa orang Amerika bekerja rata-rata lebih dari 400 jam lebih per tahun daripada orang-orang di Belanda sementara orang Korea Selatan bekerja lebih dari 700 jam lebih per tahun daripada orang Amerika? Topik besar lainnya yang sering dipelajari dalam sosiologi kerja adalah bagaimana terikatnya pekerjaan kesenjangan sosial. Sebagai contoh, sosiolog mungkin melihat diskriminasi ras dan gender di tempat kerja.

Pada level makro analisis, sosiolog tertarik untuk mempelajari hal-hal seperti struktur pekerjaan, Amerika Serikat dan ekonomi global, dan bagaimana perubahan teknologi menyebabkan perubahan demografi. Pada tingkat mikro analisis, sosiolog melihat topik-topik seperti tuntutan bahwa tempat kerja dan pekerjaan ditempatkan pada rasa diri dan identitas pekerja, dan pengaruh pekerjaan pada keluarga.

Referensi

• Giddens, A. (1991) Pengantar Sosiologi. New York, NY: W.W. Norton & Company.
• Vidal, M. (2011). Sosiologi Pekerjaan. Diakses Maret 2012 dari http://www.everydaysociologyblog.com/2011/11/the-sociology-of-work.html