Glass Ceiling: Sebuah Penghalang yang Tak Terlihat untuk Sukses

"Langit-langit kaca" berarti batas atas yang tidak terlihat dalam perusahaan dan organisasi lain, yang di atasnya sulit atau tidak mungkin bagi wanita untuk naik peringkat. "Langit-langit kaca" adalah metafora untuk hambatan informal yang sulit dilihat yang membuat perempuan tidak mendapatkan promosi, kenaikan gaji, dan peluang lebih lanjut. Metafora "langit-langit kaca" juga telah digunakan untuk menggambarkan batas dan hambatan yang dialami oleh kelompok ras minoritas.

Ini adalah "kaca" karena itu biasanya bukan penghalang yang terlihat, dan seorang wanita mungkin tidak menyadari keberadaannya sampai dia "memukul" penghalang. Dengan kata lain, ini bukan praktik eksplisit diskriminasi terhadap perempuan - meskipun spesifik kebijakan, praktik, dan sikap mungkin ada yang menghasilkan penghalang ini tanpa niat untuk melakukannya membedakan.

Istilah ini diciptakan untuk diterapkan pada organisasi ekonomi besar, seperti perusahaan, tetapi kemudian mulai berlaku diterapkan pada batas-batas yang tidak terlihat di atas yang belum pernah dimiliki perempuan di bidang lain, terutama pemilihan politik.

Definisi langit-langit kaca Departemen Tenaga Kerja AS tahun 1991 adalah "hambatan buatan berdasarkan sikap atau bias organisasi yang mencegah individu yang berkualifikasi untuk naik ke atas dalam organisasi mereka ke tingkat manajemen posisi. "

Langit-langit kaca ada bahkan dalam organisasi dengan kebijakan eksplisit tentang kesetaraan kemajuan ketika ada adalah bias implisit di tempat kerja atau bahkan perilaku dalam organisasi yang mengabaikan atau merusak eksplisit kebijakan.

Istilah "langit-langit kaca" dipopulerkan di 1980-an.

Istilah ini digunakan dalam buku "The Working Woman Report" tahun 1984 oleh Gay Bryant. Belakangan, artikel itu digunakan dalam artikel "Wall Street Journal" 1986 tentang hambatan bagi perempuan dalam posisi perusahaan yang tinggi.

Kamus Bahasa Inggris Oxford mencatat bahwa penggunaan pertama istilah ini pada tahun 1984, dalam "Adweek:"" Wanita telah mencapai titik tertentu - saya menyebutnya langit-langit kaca. Mereka berada di puncak manajemen menengah dan mereka berhenti dan macet. "

Istilah terkait adalah a ghetto kerah merah muda, mengacu pada pekerjaan yang sering membuat perempuan terdegradasi.

• Pembebasan wanita, feminisme, dan undang-undang hak-hak sipil sudah mengatur kesetaraan perempuan.
• Pilihan pekerjaan wanita menjauhkan mereka dari jalur eksekutif.
• Wanita tidak memiliki persiapan pendidikan yang tepat untuk pekerjaan eksekutif senior (mis. MBA).
• Wanita yang membuat pilihan pekerjaan yang menempatkan mereka di jalur eksekutif dan memiliki persiapan pendidikan yang tepat miliki belum berada di perusahaan cukup lama untuk membangun pengalaman - dan ini akan secara otomatis mengoreksi dirinya dengan waktu.

Organisasi feminis konservatif Independent Women Forum menunjukkan bahwa pada tahun 1973, 11% dari dewan perusahaan memiliki satu atau lebih anggota perempuan dan pada tahun 1998, 72% dewan perusahaan memiliki satu atau lebih perempuan anggota

Di sisi lain, Komisi Langit-Langit Kaca (dibuat oleh Kongres pada tahun 1991 sebagai komisi bipartisan yang beranggotakan 20 orang) memandang perusahaan Fortune 1000 dan Fortune 500 pada tahun 1995 dan menemukan bahwa hanya 5% dari posisi manajemen senior dipegang oleh wanita.

Elizabeth Dole pernah berkata, "Tujuan saya sebagai Sekretaris Perburuhan adalah untuk melihat melalui 'langit-langit kaca' untuk melihat siapa yang ada di sisi lain, dan untuk melayani sebagai katalisator untuk perubahan."

Pada tahun 1999, Carleton (Carly) Fiorina, diangkat menjadi CEO perusahaan Fortune 500 (Hewlett-Packard) dan dia menyatakan bahwa wanita sekarang menghadapi "tanpa batas apa pun. Tidak ada langit-langit kaca. "

Jumlah wanita di posisi eksekutif senior masih jauh di belakang jumlah pria. Sebuah survei tahun 2008 dari Reuters menunjukkan bahwa 95% pekerja Amerika percaya bahwa wanita telah membuat "kemajuan penting di Asia tempat kerja selama 10 tahun terakhir "tetapi 86% percaya bahwa langit-langit kaca belum rusak, bahkan jika sudah retak.

Dalam politik, frasa ini pertama kali digunakan pada 1984 ketika Geraldine Ferraro dinominasikan sebagai kandidat wakil presiden (dengan Walter Mondale sebagai calon presiden). Dia adalah wanita pertama yang dinominasikan untuk tempat itu oleh pihak utama AS.

Kapan Hillary Clinton memberikan pidato konsesi setelah kalah tipis pendahuluan dengan Barack Obama pada tahun 2008, dia berkata, "Meskipun kita tidak dapat menghancurkan langit-langit kaca tertinggi dan terberat kali ini, terima kasih kepada Anda, ada sekitar 18 juta retakan di dalamnya. "Istilah ini menjadi cukup populer lagi setelah Clinton memenangkan primer California pada 2016 dan kemudian ketika dia secara resmi dinominasikan. untuk Presiden, wanita pertama di posisi itu dengan partai politik utama di Amerika Serikat.

• "Laporan inisiatif langit-langit kaca." Amerika Serikat. Dept of Labor, 1991.
• "Elizabeth Hanford Dole." Hall of Fame Wanita Nasional, 2019.
• "Langit-langit kaca." Merriam-Webster, 2019.
• Dengan tenang, Meghan. "Kemajuan Hillary Clinton Berusaha untuk 'Menghancurkan Langit-Langit Kaca Tertinggi, Paling Sulit.'" ABC News, 9 November 2016.
• Staf Newsweek. "Di Liga Miliknya Sendiri." Newsweek, 1 Agustus 1999.