Dampak Bias Jender pada Masyarakat

Bias gender ada di setiap aspek masyarakat — mulai dari tempat kerja hingga arena politik. Kesenjangan gender mempengaruhi pendidikan anak-anak kita, ukuran cek gaji kita bawa pulang, dan mengapa wanita masih tertinggal dari pria dalam karier tertentu.

Seperti liputan media tentang politisi perempuan telah terbukti dalam pemilihan baru-baru ini, Bias gender sudah melewati batas dan itu tidak jarang seperti yang kita harapkan. Ini telah menantang Demokrat dan Republik, menyentuh kandidat dalam pemilihan presiden, kongres, dan lokal, dan telah disaksikan terhadap calon untuk posisi pemerintahan yang tinggi.

• Kandidat Wakil Presiden 2008 Sarah Palin tercatat sebagai mantan ratu kecantikan dan tunduk pada pernyataan lain, yang keduanya tidak ada hubungannya dengan pelariannya pada 2008.
• Hilary Clinton menjadi korban kebencian terhadap perempuan berkali-kali dalam tawarannya tahun 2008 dan 2016 untuk Gedung Putih.
• Selama audiensi konfirmasi 2009 untuk Mahkamah Agung, Sonia Sotomayor
  instagram viewer
  ditanya oleh Senator Lindsey Graham tentang "masalah temperamen" dan dia kemudian menyebut kemungkinan "kehancuran".
• Calon walikota 2001 di Allentown, Pennsylvania secara terbuka ditanya tentang ukurannya sebelum pidato.

Ini memunculkan pertanyaan bahwa jika ada di antara perempuan ini adalah laki-laki, apakah mereka akan mengalami perlakuan yang sama? Seksisme dalam politik itu nyata dan, sayangnya, kami melihatnya secara teratur.

Apakah wanita melihat diri mereka secara akurat tercermin di televisi dan film, dalam iklan, dan di media cetak dan berita siaran? Sebagian besar akan mengatakan bahwa mereka tidak, tetapi membaik. Mungkin itu karena hanya sebagian kecil pembuat keputusan media — mereka yang memiliki pengaruh cukup untuk menentukan konten — adalah perempuan.

Jika Anda ingin mencari berita tentang masalah perempuan dan dari perspektif perempuan, ada beberapa outlet yang bisa Anda kunjungi. Gerai tradisional semakin baik dalam menangani bias, meskipun beberapa advokat perempuan merasa itu masih belum cukup.

Para anggota media sering menjadi berita utama sendiri. Rush Limbaugh terkenal telah memiliki sejumlah komentar tentang wanita yang banyak orang menemukan peradangan dan menghina. Erin Andrews dari ESPN adalah korban dari insiden "lubang intip" yang terkenal pada 2008. Dan pada 2016 dan 17, Fox News diganggu dengan tuduhan pelecehan seksual terhadap para pemimpin di perusahaan siaran.

Di luar media berita, beberapa wanita juga menemukan masalah dengan jenis pemrograman lain. Sebagai contoh, acara kehamilan remaja di televisi menimbulkan pertanyaan apakah mereka memuliakan masalah atau membantu dengan berpantang.

Dalam kasus lain, pertunjukan mungkin tidak sensitif menangani masalah citra tubuh wanita seperti berat badan. Wanita yang lebih tua juga dapat digambarkan dengan cara negatif dan, dalam beberapa kasus, kehilangan pekerjaan mereka di media karena mereka tidak lagi "cukup muda."

Mengapa wanita masih berpenghasilan hanya 80 sen untuk setiap dolar yang didapatkan pria? Alasan utamanya adalah karena bias gender di tempat kerja dan ini adalah masalah yang mempengaruhi semua orang.

Laporan memang menunjukkan hal itu kesenjangan upah antara pria dan wanita membaik. Pada 1960-an, wanita Amerika menghasilkan hanya 60 persen rata-rata sebagai rekan pria mereka. Pada 2015, angka itu meningkat menjadi rata-rata 80 persen di seluruh negeri, meskipun beberapa negara bagian belum mencapai batas itu.

Sebagian besar penurunan dalam kesenjangan pembayaran ini disebabkan oleh perempuan yang mencari pekerjaan dengan tingkat yang lebih tinggi. Saat ini, lebih banyak wanita memasuki bidang sains dan teknologi dan menjadi pemimpin dalam bisnis dan industri. Ada juga a jumlah karier di mana wanita menghasilkan lebih banyak daripada pria.

Ketidaksetaraan di tempat kerja melampaui berapa banyak uang yang kita hasilkan. Diskriminasi dan pelecehan seksual tetap menjadi topik hangat bagi para wanita pekerja. Judul VII dari Undang-Undang Hak Sipil 1964 dirancang untuk melindungi dari diskriminasi ketenagakerjaan, tetapi tidak melindungi setiap perempuan dan kasus bisa sulit dibuktikan.

Pendidikan tinggi adalah tempat lain di mana bias gender dan ras tetap menjadi faktor. Sebuah studi tahun 2014 menunjukkan bahwa di tingkat universitas, bahkan para profesional akademis yang bermaksud baik pun dapat melakukannya menunjukkan preferensi terhadap pria kulit putih.

Kabar baiknya dalam semua ini adalah bahwa isu-isu perempuan tetap di garis depan dialog di Amerika Serikat. Kemajuan telah dibuat selama beberapa dekade terakhir dan sebagian besar sangat signifikan.

Advokat terus menekan bias dan itu tetap menjadi hak setiap wanita untuk dapat membela dirinya sendiri dan orang lain. Jika orang berhenti berbicara, masalah ini akan berlanjut dan kami tidak dapat mengerjakan apa yang masih harus dilakukan untuk kesetaraan sejati.

• Asosiasi Wanita Universitas Amerika (AAUW). Kebenaran Sederhana Tentang Kesenjangan Pembayaran Gender. 2017.
• Milkman KL, Akinola M, Chugh D. “Apa Yang Terjadi Sebelumnya? Eksperimen Lapangan yang Mengeksplorasi Bagaimana Pembayaran dan Representasi Membedakan Bias di Jalur Menuju Organisasi. ” Jurnal Psikologi Terapan. 2015;100(6):1678-712.
• Ward M. 10 Pekerjaan Dimana Wanita Menghasilkan Lebih Dari Pria. CNBC. 2016.