Ricci v. DeStefano: Kasus Diskriminasi Terbalik

Itu Mahkamah Agung A.S. kasus Ricci v. DeStefano menjadi berita utama pada tahun 2009 karena membahas masalah kontroversial membalikkan diskriminasi. Kasus ini melibatkan sekelompok petugas pemadam kebakaran kulit putih yang berpendapat bahwa kota New Haven, Conn., Mengalami diskriminasi melawan mereka pada tahun 2003 dengan mengeluarkan tes bahwa mereka lulus pada tingkat 50 persen lebih besar daripada kulit hitam mereka kolega. Karena kinerja pada tes adalah dasar untuk promosi, tidak ada orang kulit hitam di departemen akan maju jika kota menerima hasilnya.

Untuk menghindari diskriminasi terhadap petugas pemadam kebakaran kulit hitam, New Haven membuang tes ini. Namun, dengan melakukan langkah itu, kota mencegah petugas pemadam kebakaran kulit putih yang memenuhi syarat untuk promosi naik menjadi pangkat kapten dan letnan.

Fakta Menarik: Ricci v. DeStefano

Apakah subjek pemadam kebakaran putih diskriminasi ras?

Sangat mudah untuk melihat mengapa orang berpikir demikian. Ambil pemadam kebakaran putih, Frank Ricci, misalnya. Dia mencetak nilai tertinggi keenam pada ujian dari 118 peserta ujian. Mencari kemajuan ke letnan, Ricci tidak hanya berhenti bekerja di pekerjaan kedua, ia juga membuat kartu flash, mengambil tes latihan, bekerja dengan kelompok belajar dan berpartisipasi dalam wawancara tiruan untuk lulus ujian lisan dan tertulis, menurut New York Waktu. Seorang penderita disleksia, Ricci bahkan membayar $ 1.000 untuk membuat seseorang membaca buku teks ke kaset audio, Times melaporkan.

Mengapa Ricci dan para top skorer lainnya menolak kesempatan untuk berpromosi hanya karena rekan-rekan mereka yang berkulit hitam dan Hispanik gagal dalam ujian? Kota New Haven mengutip Judul VII dari Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 yang melarang pengusaha menggunakan tes yang memiliki "dampak yang berbeda," atau secara tidak proporsional mengecualikan pelamar tertentu balapan. Jika suatu tes memiliki efek seperti itu, pemberi kerja harus menunjukkan bahwa penilaian tersebut secara langsung berkaitan dengan kinerja pekerjaan.

Penasihat untuk petugas pemadam kebakaran berargumen di hadapan Mahkamah Agung bahwa New Haven dapat membuktikan bahwa tes tersebut berkaitan langsung dengan tugas kerja; sebaliknya, kota itu secara prematur menyatakan bahwa ujian itu tidak layak. Selama persidangan, Ketua Hakim John Roberts ragu bahwa New Haven akan memilih untuk membuang tes jika hasilnya dengan ras terbalik.

"Jadi, bisakah kau meyakinkan aku bahwa... jika... pelamar kulit hitam... mendapat nilai tertinggi dalam tes ini dalam jumlah yang tidak proporsional, dan kata kota itu... kami pikir seharusnya ada lebih banyak orang kulit putih di pemadam kebakaran, dan kami akan melakukan tes di luar? Pemerintah Amerika Serikat akan mengadopsi posisi yang sama? " Roberts bertanya.

Tetapi pengacara New Haven gagal memberikan tanggapan langsung dan koheren untuk pertanyaan Roberts, mendorong hakim mengatakan bahwa kota itu tidak akan membuang tes jika orang kulit hitam mendapat skor bagus dan putih tidak. Jika New Haven hanya mengesampingkan tes tersebut karena tidak menyetujui susunan ras dari mereka yang unggul dalam ujian itu, petugas pemadam kebakaran kulit putih yang bersangkutan tidak diragukan lagi adalah korban diskriminasi. Judul VII tidak hanya melarang "dampak yang berbeda" tetapi juga diskriminasi berdasarkan ras dalam segala aspek pekerjaan, termasuk promosi.

Kota New Haven menegaskan bahwa mereka tidak punya pilihan selain membuang tes pemadam kebakaran karena ujian mendiskriminasi pelamar minoritas. Sementara penasihat untuk petugas pemadam kebakaran berpendapat bahwa tes yang diberikan valid, pengacara kota mengatakan bahwa analisis ujian menemukan bahwa nilai tes tidak memiliki dasar ilmiah dan langkah-langkah desain kritis dihilangkan selama pengembangannya. Selain itu, beberapa kualitas yang dinilai dalam tes ini, seperti menghafal di luar kepala, tidak secara langsung terkait dengan pemadam kebakaran di New Haven.

Jadi dengan membuang tes tersebut, New Haven tidak berusaha mendiskriminasi orang kulit putih tetapi memberikan tes kepada petugas pemadam kebakaran minoritas yang tidak akan berdampak berbeda pada mereka. Mengapa kota ini menekankan upayanya untuk melindungi petugas pemadam kebakaran kulit hitam dari diskriminasi? Seperti yang Associate Justice Ruth Bader Ginsburg tunjukkan, secara tradisional di A.S, "departemen pemadam kebakaran adalah salah satu yang paling terkenal karena dasar ras."

New Haven sendiri harus membayar $ 500.000 kepada dua petugas pemadam kebakaran kulit hitam pada tahun 2005 karena mempromosikan pasangan kulit putih mereka secara tidak adil di masa lalu. Mengetahui hal ini membuat sulit untuk menerima klaim petugas pemadam kebakaran kulit putih bahwa kota lebih memilih petugas pemadam kebakaran minoritas daripada orang Kaukasia. Untuk mem-boot, New Haven menggantikan tes kontroversial yang diberikan pada tahun 2003 dengan ujian lain yang tidak memiliki dampak berbeda pada pemadam kebakaran minoritas.

Apa yang diputuskan pengadilan? Dalam putusan 5-4, ia menolak alasan New Haven, dengan alasan bahwa, "Ketakutan akan litigasi saja tidak dapat membenarkan suatu majikan bergantung pada ras untuk merugikan individu yang lulus ujian dan memenuhi syarat untuk promosi. "

Analis hukum meramalkan bahwa keputusan tersebut dapat menghasilkan perkara gugatan “dampak yang berbeda”, seperti pengadilan putusan mempersulit pengusaha untuk membuang tes yang berdampak buruk pada kelompok yang dilindungi seperti perempuan dan minoritas. Untuk mencegah tuntutan hukum semacam itu, pengusaha harus mempertimbangkan dampak pengujian terhadap kelompok-kelompok yang dilindungi karena sedang dikembangkan dan bukannya setelah dilakukan.