Kiat Bahasa Inggris untuk Pertanyaan dan Jawaban Wawancara Kerja

Selamat! Anda telah melamar pekerjaan dan sekarang Anda bersiap-siap untuk pekerjaan penting itu wawancara. Gunakan halaman ini untuk memastikan bahasa Inggris Anda mengesankan, selain keterampilan Anda.

Ketika Anda berjalan di kamar kesan pertama yang Anda buat pada pewawancara adalah kuncinya. Penting bahwa Anda memperkenalkan diri, berjabat tangan, dan bersikap ramah. Untuk memulai wawancara, sangat umum untuk melakukan beberapa obrolan ringan:

• Apa kabarnya hari ini?
• Apakah Anda kesulitan menemukan kami?
• Apa pendapat Anda tentang cuaca akhir-akhir ini?

Manfaatkan pertanyaan-pertanyaan ini untuk membantu Anda bersantai:

Direktur sumber daya manusia: Apa kabarnya hari ini?
Orang yang diwawancarai: Saya baik-baik saja. Terima kasih telah bertanya padaku hari ini.
Direktur sumber daya manusia: Dengan senang hati. Bagaimana cuacanya di luar?
Orang yang diwawancarai: Hujan, tetapi saya membawa payung saya.
Direktur sumber daya manusia: Pemikiran yang bagus!

Seperti yang diperlihatkan oleh contoh dialog ini, penting untuk menjaga jawaban Anda singkat dan langsung ke intinya. Jenis pertanyaan ini dikenal sebagai pemecah kebekuan karena mereka akan membantu Anda bersantai.

Anda bisa ditanyai tentang kekuatan dan kelemahan Anda saat wawancara kerja. Sebaiknya gunakan kata sifat yang kuat untuk membuat kesan yang baik. Gunakan ini kata sifat untuk menggambarkan diri Anda dengan berbicara tentang kekuatan Anda.

• akurat - Saya seorang pembukuan yang akurat.
• aktif - Saya aktif dalam dua kelompok sukarelawan.
• mudah beradaptasi - Saya cukup mudah beradaptasi dan senang bekerja dalam tim atau sendiri.
• mahir - Saya mahir mengidentifikasi masalah layanan pelanggan.
• berpikiran luas - Saya bangga dengan pendekatan saya yang luas terhadap masalah.
• kompeten - Saya pengguna office suite yang kompeten.
• teliti - Saya efisien dan teliti tentang memperhatikan detail.
• kreatif - Saya cukup kreatif dan telah menghasilkan sejumlah kampanye pemasaran.
• bisa diandalkan - Saya akan menggambarkan diri saya sebagai pemain tim yang bisa diandalkan.
• ditentukan - Saya seorang pemecah masalah yang tidak akan beristirahat sampai kami menemukan solusi.
• diplomatik - Saya dipanggil untuk menjadi penengah karena saya cukup diplomatis.
• efisien - Saya selalu mengambil pendekatan seefisien mungkin.
• antusias - Saya seorang pemain tim yang antusias.
• berpengalaman - Saya seorang programmer C ++ yang berpengalaman.
• adil - Saya memiliki pemahaman yang adil tentang bahasa pemrograman.
• perusahaan - Saya memiliki pemahaman yang kuat tentang kompleksitas yang kita hadapi.
• inovatif - Saya sering dipuji atas pendekatan inovatif saya untuk tantangan pengiriman.
• logis - Saya pada dasarnya logis.
• setia - Anda akan menemukan bahwa saya adalah karyawan yang loyal.
• matang - Saya memiliki pemahaman yang matang tentang pasar.
• termotivasi - Saya termotivasi oleh orang-orang yang suka menyelesaikan sesuatu.
• objektif - Saya sering dimintai pandangan objektif.
• keluar - Orang bilang aku orang yang ramah dan sangat ramah.
• kepribadian - Sifat kepribadian saya membantu saya bergaul dengan semua orang.
• positif - Saya mengambil pendekatan positif untuk pemecahan masalah.
• praktis - Saya selalu mencari solusi yang paling praktis.
• produktif - Saya bangga pada seberapa produktif saya.
• dapat diandalkan - Anda akan menemukan bahwa saya adalah pemain tim yang andal.
• banyak akal - Anda mungkin terkejut oleh betapa banyak akal saya bisa.
• disiplin diri - Saya sering dipuji karena disiplin diri saya tetap dalam situasi yang sulit.
• sensitif - Saya melakukan yang terbaik untuk peka terhadap kebutuhan orang lain.
• dapat dipercaya - Saya sangat dapat dipercaya sehingga saya diminta untuk menyetor dana perusahaan.

Pastikan untuk selalu memiliki contoh yang siap sebagai pewawancara mungkin ingin lebih detail:

Direktur sumber daya manusia:Apa yang Anda anggap kekuatan terbesar Anda?
Orang yang diwawancarai:Saya seorang pemecah masalah yang ditentukan. Bahkan, Anda bisa memanggil saya penembak-masalah.
Direktur sumber daya manusia:Bisakah Anda memberi saya contoh?
Orang yang diwawancarai:Pasti. Beberapa tahun yang lalu, kami mengalami kesulitan dengan database pelanggan kami. Dukungan teknis mengalami kesulitan menemukan masalah, jadi saya mengambilnya sendiri untuk menggali masalah. Setelah dua hari memperbaiki beberapa keterampilan pemrograman dasar, saya dapat mengidentifikasi masalah dan menyelesaikan masalah.

Ketika diminta untuk menggambarkan kelemahan Anda, strategi yang baik adalah memilih kelemahan yang bisa Anda atasi dengan tindakan tertentu. Setelah Anda menggambarkan kelemahan Anda, nyatakan bagaimana Anda berencana untuk mengatasi kelemahan ini. Ini akan menunjukkan kesadaran diri dan motivasi.

Direktur sumber daya manusia: Bisakah Anda ceritakan tentang kelemahan Anda?
Orang yang diwawancarai: Yah, aku agak malu ketika pertama kali bertemu orang. Tentu saja, sebagai tenaga penjualan, saya harus mengatasi masalah ini. Di tempat kerja, saya berupaya menjadi orang pertama yang menyambut pelanggan baru ke toko terlepas dari rasa malu saya.

Membuat kesan yang baik ketika berbicara tentang pengalaman kerja Anda di masa lalu adalah bagian terpenting dari setiap wawancara kerja. Gunakan kata kerja ini untuk secara spesifik menjelaskan tanggung jawab di tempat kerja. Seperti berbicara tentang kekuatan terbesar Anda, Anda harus memiliki contoh-contoh spesifik yang siap ketika diminta untuk rincian lebih lanjut.

• bertindak - Saya telah bertindak dalam sejumlah peran di posisi saya saat ini.
• capai - Hanya butuh tiga bulan untuk mencapai semua tujuan kami.
• beradaptasi - Saya bisa beradaptasi dengan keadaan apa pun.
• mengelola - Saya telah mengelola akun untuk berbagai klien.
• menasihati - Saya telah menyarankan manajemen tentang berbagai masalah.
• mengalokasikan - Saya mengalokasikan sumber daya di tiga cabang.
• menganalisis - Saya menghabiskan tiga bulan menganalisis kekuatan dan kelemahan kami.
• menengahi - Saya telah diminta untuk menengahi di antara rekan-rekan pada beberapa kesempatan.
• mengatur - Saya telah mengatur pengiriman ke empat benua.
• membantu - Saya telah membantu manajemen dalam berbagai masalah.
• mencapai - Saya memperoleh sertifikasi tingkat tertinggi.
• dibangun - Saya membangun dua cabang baru untuk perusahaan saya.
• bawa - Saya bertanggung jawab untuk melaksanakan keputusan manajemen.
• katalog - Saya membantu mengembangkan database untuk katalog kebutuhan klien kami.
• berkolaborasi - Saya telah berkolaborasi dengan berbagai klien.
• hamil - Saya membantu hamil pendekatan pemasaran baru.
• melakukan - Saya melakukan empat survei pemasaran.
• berkonsultasi - Saya telah berkonsultasi pada berbagai proyek.
• kontrak - Saya telah membuat kontrak dengan pihak ketiga untuk perusahaan kami.
• bekerja sama - Saya seorang pemain tim dan suka bekerja sama.
• mengoordinasikan - Sebagai manajer proyek, saya telah mengoordinasikan proyek-proyek besar.
• mendelegasikan - Saya mendelegasikan tanggung jawab sebagai penyelia.
• mengembangkan - Kami mengembangkan lebih dari dua puluh aplikasi.
• langsung - Saya mengarahkan kampanye pemasaran terakhir kami.
• dokumen - Saya mendokumentasikan proses alur kerja.
• edit - Saya mengedit buletin perusahaan.
• mendorong - Saya mendorong rekan kerja untuk berpikir di luar kotak.
• insinyur - Saya membantu merekayasa berbagai produk.
• evaluasi - Saya mengevaluasi operasi penjualan di seluruh negeri.
• memfasilitasi - Saya memfasilitasi komunikasi antar departemen.
• menyelesaikan - Saya menyelesaikan laporan penjualan triwulanan.
• merumuskan - Saya membantu merumuskan pendekatan pasar baru.
• menangani - Saya menangani akun asing dalam tiga bahasa.
• kepala - Saya memimpin departemen R&D selama tiga tahun.
• mengidentifikasi - Saya mengidentifikasi masalah produksi untuk merampingkan pengembangan.
• menerapkan - Saya menerapkan sejumlah peluncuran perangkat lunak.
• memulai - Saya memulai diskusi dengan personel untuk meningkatkan komunikasi.
• memeriksa - Saya memeriksa peralatan baru sebagai bagian dari langkah-langkah kontrol kualitas.
• Install - Saya telah menginstal lebih dari dua ratus AC.
• ditafsirkan - Saya menafsirkan untuk bagian penjualan kami bila perlu.
• perkenalkan - Saya memperkenalkan sejumlah inovasi.
• memimpin - Saya memimpin tim penjualan regional.
• mengelola - Saya mengelola sepuluh tim selama dua tahun terakhir.
• beroperasi - Saya sudah mengoperasikan alat berat selama lebih dari lima tahun.
• mengatur - Saya membantu mengatur acara di empat lokasi.
• disajikan - saya dipresentasikan pada empat konferensi.
• menyediakan - Saya memberikan umpan balik kepada manajemen secara teratur.
• merekomendasikan - Saya merekomendasikan perubahan untuk membantu meningkatkan alur kerja.
• rekrut - Saya merekrut karyawan dari perguruan tinggi setempat.
• mendesain ulang - Saya mendesain ulang database perusahaan kami.
• ulasan - Saya meninjau kebijakan perusahaan secara teratur.
• merevisi - Saya merevisi dan memperbaiki rencana ekspansi perusahaan.
• mengawasi - Saya telah mengawasi tim pengembangan proyek pada sejumlah kesempatan.
• melatih - Saya sudah melatih karyawan baru.

Direktur sumber daya manusia:Mari kita bicarakan pengalaman kerja Anda. Bisakah Anda menggambarkan tanggung jawab Anda saat ini?
Orang yang diwawancarai: Saya telah mengambil sejumlah peran di posisi saya saat ini. Saya berkolaborasi dengan konsultan secara berkelanjutan, serta mengevaluasi kinerja pekerjaan anggota tim saya. Saya juga menangani korespondensi asing dalam bahasa Prancis dan Jerman.
Direktur sumber daya manusia: Bisakah Anda memberi saya beberapa detail tentang evaluasi pekerjaan?
Orang yang diwawancarai:Pasti. Kami fokus pada penugasan berbasis proyek. Di akhir setiap proyek, saya menggunakan rubrik untuk mengevaluasi setiap anggota tim pada metrik utama untuk proyek tersebut. Evaluasi saya kemudian digunakan sebagai referensi untuk tugas di masa depan.

Menjelang akhir wawancara, biasanya pewawancara bertanya apakah Anda memiliki pertanyaan tentang perusahaan. Pastikan untuk mengerjakan pekerjaan rumah Anda dan bersiaplah untuk pertanyaan-pertanyaan ini. Penting untuk mengajukan pertanyaan yang menunjukkan pemahaman Anda tentang bisnis daripada hanya fakta sederhana tentang perusahaan. Pertanyaan yang mungkin Anda tanyakan dapat meliputi:

• Pertanyaan tentang keputusan bisnis seperti mengapa perusahaan memutuskan untuk memperluas ke pasar tertentu.
• Pertanyaan yang menunjukkan pemahaman Anda yang intim tentang jenis bisnis.
• Pertanyaan tentang proyek saat ini, klien dan produk yang melampaui informasi yang mungkin Anda temukan di situs web perusahaan.

Pastikan untuk menghindari pertanyaan tentang manfaat di tempat kerja. Pertanyaan-pertanyaan ini harus ditanyakan hanya setelah tawaran pekerjaan dibuat.

Berikut ini beberapa tips penggunaan kata kerja selama wawancara. Ingatlah bahwa pendidikan Anda terjadi di masa lalu. Saat mendeskripsikan pendidikan Anda, gunakan kalimat sederhana masa lalu:

• Saya kuliah di Universitas Helsinki dari 1987 hingga 1993.
  Saya lulus dengan gelar dalam bidang perencanaan pertanian.
• Jika Anda seorang pelajar, gunakan hadir terus menerus tegang:
• Saya sedang belajar di University of New York dan akan lulus dengan gelar di bidang Ekonomi di musim semi.
  Saya belajar bahasa Inggris di Borough Community College.

Ketika berbicara tentang pekerjaan saat ini, berhati-hatilah untuk menggunakan hadir sempurna atau hadir terus menerus sempurna. Ini menandakan bahwa Anda masih melakukan tugas-tugas ini di pekerjaan Anda saat ini:

• Smith and Co. telah mempekerjakan saya selama tiga tahun terakhir.
  Saya telah mengembangkan solusi perangkat lunak intuitif selama lebih dari sepuluh tahun.
• Ketika berbicara tentang majikan masa lalu gunakan bentuk lampau untuk memberi tanda bahwa Anda tidak lagi bekerja untuk perusahaan itu:
• Saya dipekerjakan oleh Jackson's dari 1989 hingga 1992 sebagai juru tulis.
  Saya bekerja sebagai resepsionis di Ritz ketika saya tinggal di New York.