Contoh Pengeringan Otak di Dunia Berkembang

Pengeringan otak mengacu pada emigrasi (migrasi keluar) dari para profesional yang berpengetahuan, berpendidikan, dan terampil dari negara asal mereka ke negara lain. Ini dapat terjadi karena beberapa faktor. Yang paling jelas adalah ketersediaan peluang kerja yang lebih baik di negara baru. Faktor-faktor lain yang dapat menyebabkan menguras otak termasuk: perang atau konflik, risiko kesehatan, dan ketidakstabilan politik.

Pembuangan otak terjadi paling umum ketika individu pergi negara-negara kurang berkembang (LDC) dengan lebih sedikit peluang untuk peningkatan karir, penelitian, dan pekerjaan akademik dan bermigrasi ke negara-negara yang lebih maju (MDC) dengan lebih banyak peluang. Namun, itu juga terjadi dalam perpindahan individu dari satu negara yang lebih maju ke negara yang lebih maju lainnya.

Negara yang mengalami pengeringan otak mengalami kerugian. Dalam LDC, fenomena ini jauh lebih umum dan kerugiannya jauh lebih besar. LDC pada umumnya tidak memiliki kemampuan untuk mendukung pertumbuhan industri dan kebutuhan akan fasilitas penelitian yang lebih baik, peningkatan karir, dan kenaikan gaji. Ada kerugian ekonomi dalam kemungkinan modal yang mungkin dapat dibawa oleh profesional, kerugian dalam kemajuan dan pengembangan ketika semua yang berpendidikan orang-orang menggunakan pengetahuan mereka untuk memberi manfaat bagi negara selain dari negara mereka sendiri, dan hilangnya pendidikan ketika orang-orang yang berpendidikan pergi tanpa membantu pendidikan berikutnya generasi.

Ada juga kerugian yang terjadi di MDC, tetapi kerugian ini kurang substansial karena MDC umumnya melihat emigrasi dari para profesional terdidik ini serta imigrasi dari para terdidik lainnya profesional.

Ada keuntungan nyata bagi negara yang mengalami "perolehan otak" (masuknya pekerja terampil), tetapi ada juga kemungkinan keuntungan bagi negara yang kehilangan individu terampil. Ini hanya terjadi jika para profesional memutuskan untuk kembali ke negara asal mereka setelah masa kerja di luar negeri. Ketika ini terjadi, negara mendapatkan kembali pekerja serta memperoleh banyak pengalaman dan pengetahuan baru yang diterima dari waktu di luar negeri. Namun, ini sangat tidak umum, terutama untuk LDC yang akan melihat keuntungan terbanyak dengan kembalinya profesional mereka. Ini disebabkan oleh perbedaan yang jelas dalam peluang kerja yang lebih tinggi antara LDC dan MDC. Secara umum terlihat dalam pergerakan antar MDC.

Ada juga kemungkinan keuntungan dalam perluasan jaringan internasional yang bisa datang sebagai akibat dari menguras otak. Dalam hal ini, ini melibatkan jejaring antara warga negara suatu negara yang berada di luar negeri dengan rekan-rekan mereka yang tetap tinggal di negara asal tersebut. Contohnya adalah Swiss-List.com, yang didirikan untuk mendorong jejaring antara ilmuwan Swiss di luar negeri dan ilmuwan di Swiss.

Di Rusia, menguras otak telah menjadi masalah sejak itu Soviet waktu. Selama era Soviet dan setelah runtuhnya Uni Soviet di awal 1990-an, otak mengering terjadi ketika profesional top pindah ke Barat atau ke negara sosialis untuk bekerja di bidang ekonomi atau ilmu. Pemerintah Rusia masih berupaya mengatasinya dengan alokasi dana untuk program-program baru itu mendorong kembalinya para ilmuwan yang meninggalkan Rusia dan mendorong para profesional masa depan untuk tetap berada di Rusia kerja.

Sistem pendidikan di Indonesia India adalah salah satu yang teratas di dunia, sangat sedikit yang drop-out, tetapi secara historis, begitu orang India lulus, mereka cenderung meninggalkan India untuk pindah ke negara-negara, seperti Amerika Serikat, dengan pekerjaan yang lebih baik peluang. Namun, dalam beberapa tahun terakhir, tren ini sudah mulai berbalik arah. Semakin banyak orang India di Amerika merasa bahwa mereka kehilangan pengalaman budaya India dan bahwa saat ini ada peluang ekonomi yang lebih baik di India.

Ada banyak hal yang dapat dilakukan pemerintah untuk memerangi kekeringan otak. Menurut Pengamat OECD, "Kebijakan sains dan teknologi adalah kunci dalam hal ini." Taktik yang paling bermanfaat adalah meningkatkan peluang kemajuan pekerjaan dan penelitian peluang untuk mengurangi hilangnya awal pengaliran otak serta mendorong pekerja yang sangat terampil baik di dalam maupun di luar negeri untuk bekerja di negara. Prosesnya sulit dan butuh waktu untuk membangun fasilitas dan peluang semacam ini, tetapi itu mungkin, dan menjadi semakin diperlukan.

Taktik ini, bagaimanapun, tidak membahas masalah pengurangan brain drain dari negara-negara dengan masalah seperti konflik, ketidakstabilan politik atau risiko kesehatan, yang artinya mengeringnya otak akan terus berlanjut selama masalah ini ada.