Kesenjangan Gender: Apa Itu dan Mengapa Itu Penting

Pada bulan April 2014, UU Keadilan Paycheck dibatalkan di Senat oleh Partai Republik. RUU tersebut, yang pertama kali disetujui oleh Dewan Perwakilan Rakyat pada tahun 2009, dianggap oleh pemrakarsa sebagai perpanjangan dari 1963 Equal Pay Act dan dimaksudkan untuk mengatasi kesenjangan upah antara perempuan dan laki-laki yang tetap ada meskipun ada undang-undang tahun 1963. Undang-Undang Kewajaran Paycheck akan memungkinkan hukuman bagi majikan yang membalas terhadap pekerja karena berbagi informasi tentang pembayaran beban membenarkan perbedaan upah berdasarkan gender pada majikan, dan memberi pekerja hak untuk menuntut ganti rugi jika mereka menderita diskriminasi.

Dalam sebuah memo yang dirilis pada 5 April 2014, Komite Nasional Partai Republik berpendapat bahwa mereka menentang RUU karena sudah ilegal untuk mendiskriminasi berdasarkan jenis kelamin dan karena itu menduplikasi Equal Pay Act. Memo itu juga menyatakan bahwa nasional membayar kesenjangan antara pria dan wanita hanyalah hasil dari perempuan yang bekerja di bidang bergaji rendah: “Perbedaannya bukan karena jenis kelamin mereka; itu karena pekerjaan mereka. "

Klaim palsu ini terbang di hadapan litani penelitian empiris yang dipublikasikan yang menunjukkan bahwa kesenjangan upah gender itu nyata dan ada dalam—Tidak hanya lintas — kategori pekerjaan. Menurut NYTimes, data federal menunjukkan bahwa itu adalah terhebat di antara sektor dengan bayaran tertinggi.

Apa sebenarnya kesenjangan upah gender? Sederhananya, itu kenyataan sulit bahwa wanita, di Amerika Serikat dan di seluruh dunia, dapatkan hanya sebagian dari apa yang diperoleh pria untuk melakukan pekerjaan yang sama. Kesenjangan itu ada sebagai sesuatu yang universal di antara jenis kelamin, dan ada dalam sebagian besar pekerjaan.

Kesenjangan gaji jender dapat diukur dengan tiga cara utama: dengan penghasilan per jam, pendapatan mingguan, dan pendapatan tahunan. Dalam semua kasus, para peneliti membandingkan pendapatan rata-rata untuk wanita dengan pria. Data terbaru, yang disusun oleh Biro Sensus dan Biro Statistik Tenaga Kerja, dan diterbitkan dalam laporan oleh American Association of University Women (AAUW), menunjukkan kesenjangan gaji 23 sen dalam pendapatan mingguan untuk pekerja penuh waktu berdasarkan jenis kelamin. Itu berarti bahwa, secara keseluruhan, wanita menghasilkan hanya 77 sen dari dolar pria. Wanita kulit berwarna, dengan pengecualian orang Amerika keturunan Asia, tarifnya jauh lebih buruk daripada wanita kulit putih dalam hal ini, karena kesenjangan upah gender diperburuk oleh rasisme, Masa lalu dan masa kini.

Pew Research Center melaporkan pada 2013 bahwa kesenjangan pembayaran penghasilan per jam, 16 sen, lebih kecil dari kesenjangan pendapatan mingguan. Menurut Pew, perhitungan ini menghilangkan sebagian dari kesenjangan yang ada karena perbedaan gender dalam jam kerja, yang dihasilkan oleh fakta bahwa wanita lebih cenderung bekerja paruh waktu daripada di sana laki-laki.

Dengan menggunakan data federal dari tahun 2007, Dr. Mariko Lin Chang mendokumentasikan kesenjangan pendapatan tahunan berdasarkan jenis kelamin yang berkisar dari nol untuk perempuan dan laki-laki yang belum menikah, menjadi 13 persen untuk perempuan yang bercerai, 27 persen untuk perempuan janda, dan 28 persen untuk menikah perempuan. Yang penting, Dr. Chang menekankan bahwa tidak adanya kesenjangan pendapatan gender untuk wanita yang belum menikah menutupi kesenjangan kekayaan gender yang melintasi semua kategori pendapatan.

Kumpulan ilmu sosial yang keras dan tak terbantahkan ini menunjukkan bahwa kesenjangan gender ada saat diukur dengan upah per jam, pendapatan mingguan, pendapatan tahunan, dan kekayaan. Ini adalah berita buruk bagi wanita dan mereka yang bergantung padanya.

Mereka yang berusaha untuk “menghilangkan prasangka” kesenjangan upah gender menunjukkan bahwa itu adalah hasil dari tingkat pendidikan yang berbeda, atau pilihan hidup yang mungkin dibuat. Namun, menurut American Association of University Women, fakta bahwa 7% kesenjangan pendapatan mingguan ada antara perempuan dan laki-laki hanya satu tahun dari perguruan tinggi menunjukkan bahwa hal itu tidak mungkin terjadi disalahkan pada "pilihan hidup" hamil, melahirkan anak, atau mengurangi pekerjaan untuk merawat anak-anak atau keluarga lain anggota Sejauh pendidikan, menurut laporan AAUW, kebenaran yang menjengkelkan adalah bahwa kesenjangan upah antara pria dan wanita sebenarnya melebar saat pencapaian pendidikan meningkat. Bagi wanita, gelar Master atau profesional sama sekali tidak sebanding dengan pria.

Mengapa ada kesenjangan gender dalam hal gaji dan kekayaan? Sederhananya, mereka adalah produk yang berakar secara historis bias gender yang masih berkembang sampai hari ini. Meskipun banyak orang Amerika akan mengklaim sebaliknya, data ini dengan jelas menunjukkan bahwa sebagian besar dari kita, terlepas dari jenis kelaminnya, memandang pekerjaan laki-laki lebih berharga daripada perempuan. Penilaian nilai tenaga kerja yang seringkali tidak disadari atau disadari ini sangat dipengaruhi oleh persepsi bias terhadap kualitas individu yang dianggap ditentukan oleh gender. Ini sering rusak sebagai biner gender yang secara langsung berpihak pada laki-laki, seperti gagasan bahwa laki-laki kuat dan perempuan lemah, bahwa laki-laki rasional sedangkan perempuan emosional, atau bahwa laki-laki adalah pemimpin dan perempuan adalah pengikut. Bias gender semacam ini bahkan muncul dalam cara orang menggambarkan benda mati, tergantung pada apakah mereka diklasifikasikan sebagai maskulin atau feminin dalam bahasa asli mereka.

Studi yang meneliti diskriminasi gender dalam evaluasi kinerja siswa dan dalam perekrutan, minat profesor dalam membimbing siswa, bahkan dalam kata-kata daftar pekerjaan, telah menunjukkan bias gender yang jelas yang secara tidak adil menguntungkan pria.

Tentu saja, undang-undang seperti Paycheck Fairness Act akan membantu membuat terlihat, dan dengan demikian menantang, kesenjangan upah gender dengan menyediakan saluran hukum untuk mengatasi bentuk diskriminasi sehari-hari ini. Tetapi jika kita benar-benar ingin menghilangkannya, kita sebagai masyarakat harus melakukan pekerjaan kolektif untuk menghapus bias gender yang hidup jauh di dalam diri kita masing-masing. Kita dapat memulai pekerjaan ini dalam kehidupan kita sehari-hari dengan asumsi-asumsi menantang berdasarkan gender yang dibuat oleh diri kita sendiri dan orang-orang di sekitar kita.

Pada Maret 2019, Demokrat didominasi House of Representatives mengesahkan H.R.7 - Paycheck Fairness Act, upaya baru pada undang-undang yang pertama kali diperkenalkan pada tahun 1997. RUU itu kemudian dikirim ke Senat yang didominasi oleh Partai Republik, di mana ia menghadapi pertempuran yang berat.