Kutipan untuk Hari Penghargaan Bos

Amerika dan Kanada telah menyisihkan 16 Oktober (atau hari kerja terdekat) untuk merayakan Hari Penghargaan Bos. Karyawan memikirkan cara inovatif untuk mengekspresikannya syukur kepada bos mereka. Beberapa mengatakannya dengan kartu dan bunga; yang lain suka mengadakan pesta mewah.

Hari Boss pertama kali diamati pada tahun 1958. Tahun itu, Patricia Bays Haroski, seorang sekretaris di State Farm Insurance Company di Deerfield, Illinois, terdaftar "Hari Bos Nasional." Empat tahun kemudian, Gubernur Illinois Otto Kerner menyadari pentingnya hal ini kesempatan. Hari Bos Nasional menjadi resmi pada tahun 1962. Hari ini, konsep Hari Bos 'telah menyebar ke negara lain juga.

Boss 'Day bisa menjadi alasan lain bagi karyawan yang menjilat untuk mendapatkan bantuan dari manajer mereka yang mengontrol promosi dan insentif gaji mereka. Seringkali, perayaan dapat mencapai proporsi lucu, di mana karyawan saling jatuh cinta, berusaha mengalahkan gerakan mereka. Tetapi bos yang cerdik jarang jatuh hati pada kemajuan menjilat seperti itu. Alih-alih tersenyum pada toadies, bos yang baik memberi hadiah kepada pekerja terbaik di tim mereka.

Industri ritel telah menunjukkan minat komersial yang berkembang di Hari Bos. Raksasa ritel telah menukik untuk mendapatkan kartu dan penjualan hadiah. Barang dagangan seperti mug yang menyatakan "Bos No. 1" ke kartu yang mengumumkan "Selamat Hari Bos" menghasilkan pendapatan yang luar biasa, karena pembeli berdesak-desakan untuk merayu bos mereka.

Anda tidak perlu membakar lubang di saku Anda untuk mengesankan atasan Anda. Jatuhkan a "Ucapan terima kasih di meja mereka, berbagi makanan, atau hanya berharap bos Anda dengan kartu "Selamat Hari Bos".

Bill Gates terkenal berkata, "Jika Anda berpikir guru Anda tangguh, tunggu sampai Anda mendapatkan bos. Dia tidak memiliki masa jabatan. "Bos Anda adalah titik kontak pertama dengan dunia korporat. Jika Anda memiliki bos yang hebat, Anda dapat dengan lancar berlayar melalui sisa kehidupan kerja Anda. Namun, jika Anda memiliki bos yang buruk, Anda bisa berharap untuk belajar dari tantangan hidup.

Pada Hari Bos, bagikan kutipan langsung dari mulut ke mulut oleh pembicara motivasi Byron Pulsifer: "Jika bukan karena bos yang buruk, saya tidak akan tahu seperti apa tampan yang baik." Bos yang buruk membuat Anda menghargai nilai yang bagus.

Dennis A. Peer menyoroti satu cara untuk memisahkan bos yang baik dari yang buruk ketika dia berkata, "Satu ukuran kepemimpinan adalah kaliber orang yang memilih untuk mengikuti Anda. "Bos hanyalah cerminan dari dia tim. Semakin kuat bos, semakin tangguh tim. Dengan ini Kutipan Boss 'Day, Anda bisa memahami peran bos di tempat kerja.

Tidak mudah menjadi bos. Anda mungkin membenci keputusan bos Anda, tetapi kadang-kadang, bos Anda harus menelan pil pahit dan berperan sebagai pemberi tugas yang sulit. Bahkan bos terbaik pun perlu pengakuan. Atasan merasa diyakinkan ketika karyawan mereka meresponsnya secara positif.

Dale Carnegie, penulis buku "How to Win Friends and Influence People" yang laris, mengatakan, "Hanya ada satu cara... untuk membuat siapa pun melakukan apa pun. Dan itu adalah dengan membuat orang lain ingin melakukannya. "Kutipan tentang bos ini mengungkapkan rahasia bos Anda. Manajer yang buruk mungkin hanya membuang proyek di kotak masuk Anda; seorang manajer yang baik meyakinkan Anda bahwa proyek itu akan baik untuk karier Anda.

Puji bos Anda padanya skill kepemimpinan. Seperti yang dikatakan Warren Bennis, "Manajer adalah orang yang melakukan hal yang benar, sedangkan pemimpin adalah orang yang melakukan hal yang benar."

Apakah bos Anda bagus dalam pekerjaannya atau apakah ia sekadar beruntung? Anda mungkin berpikir itu adalah yang terakhir, tetapi jika Anda melihat pola keberhasilan, Anda akan menyadari bahwa metodologi bos Anda benar-benar berfungsi. Belajar dari wawasannya, dan pahami cara berpikirnya. Anda bisa mendapatkan wawasan berharga dengan bimbingannya. Pandangan positif, a sikap tidak pernah-bilang-mati, dan dorongan konstan untuk pencapaian yang lebih besar membuka jalan menuju kesuksesan.

Karena tidak dapat ditransfer atau berpindah pekerjaan, ada sedikit hal berharga yang dapat Anda lakukan tentang bos yang tidak menghasilkan apa-apa. Anda hanya bisa berharap atasannya akan melihat cahaya dan melucuti kekuatan manajerialnya. Jika Anda memiliki manajer yang tidak terorganisir atau tidak masuk akal, Anda harus mengatasi kekurangannya. Jadi, singkirkan pikiran negatif dan segarkan pikiran Anda berpikir positif. Perasaan yang baik humor akan menebusmu dari kesengsaraan. Pada hari-hari buruk ketika hukum Murphy aturan, menghibur Anda dengan kutipan Homer Simpson lucu ini, "Bunuh bos saya? Apakah saya berani mewujudkan impian Amerika? "

Untungnya, sebagian besar bos memiliki poin plus mereka juga. Atasan yang tidak terorganisir itu mungkin jenius yang kreatif. Manajer yang suka menipu itu bisa jadi ahli dalam hal angka. Bos yang malas itu mungkin tidak akan pernah bisa bernapas.

Nilai bakat dan efisiensi bos Anda dengan mempelajari hubungan kerjanya. Atasan yang baik mendapat respek dari kolega dan anggota tim mereka. Cary Grant berkata, "Mungkin tidak ada kehormatan yang lebih besar yang bisa diberikan kepada siapa pun selain rasa hormat rekan-rekannya." Ini kutipan tentang rasa hormat memberikan wawasan hebat ke dalam persamaan tempat kerja.

Bos adalah dari berbagai ras dan mereka datang dalam berbagai ukuran dan bentuk. Cara terbaik untuk mengelola bos Anda adalah memberi tahu dia bahwa Anda berada di sisinya. Jadilah pemecah masalah, bukan anak yang merengek. Anda akan memenangkan kepercayaan dirinya dengan menyelesaikan masalahnya bersama dengan masalah Anda sendiri.

Jadikan Boss 'Day sebagai acara khusus untuk memperkuat hubungan bos-karyawan. Angkat gelas untuk menghormati bos favorit Anda. Ingat kata-kata J. Paul Getty yang berkata, "Majikan pada umumnya mendapatkan karyawan yang pantas untuknya."