Itu pemerintah federal proses personel disiplin telah menjadi begitu rumit sehingga hanya sekitar 4.000 karyawan per tahun - 0,2% dari total tenaga kerja 2,1 juta - dipecat, menurut Kantor Akuntabilitas Pemerintah (GAO).
Pada 2013, agen-agen federal memecat sekitar 3.500 karyawan untuk kinerja atau kombinasi kinerja dan perilaku.
Dalam nya melaporkan ke Keamanan Senat Homeland Komite, GAO menyatakan, "Komitmen waktu dan sumber daya yang diperlukan untuk menghapus karyawan permanen yang berkinerja buruk bisa sangat besar."
Faktanya, berdasarkan GAO, memecat seorang pegawai federal seringkali memakan waktu dari enam bulan hingga lebih dari setahun.
"Menurut para ahli yang dipilih dan tinjauan literatur GAO, kekhawatiran atas dukungan internal, kurangnya kinerja pelatihan manajemen, dan masalah hukum juga dapat mengurangi kesediaan atasan untuk mengatasi kinerja yang buruk, ”tulis GAO.
Ingat, sebenarnya dibutuhkan tindakan Kongres untuk memberikan Sekretaris Departemen Urusan Veteran kekuatan untuk langsung memecat eksekutif senior VA yang gagal memenuhi standar kinerja.
Seperti yang GAO catat, in Survei tahunan 2014 untuk semua karyawan federal, hanya 28% mengatakan agen tempat mereka bekerja memiliki prosedur formal untuk berurusan dengan pekerja yang berkinerja buruk secara kronis.
Masalah Masa Percobaan
Setelah dipekerjakan, sebagian besar karyawan federal melayani masa percobaan satu tahun, di mana kekurangannya hak yang sama untuk mengajukan banding tindakan disipliner - seperti pemecatan - sebagai karyawan yang telah menyelesaikan masa percobaan.
Selama masa percobaan itu, dinasihati GAO ketika agen harus berusaha sekuat tenaga untuk mengidentifikasi dan mengukir "kata buruk" karyawan sebelum mereka mendapatkan hak penuh untuk mengajukan banding.
Menurut GAO, sekitar 70% dari 3.489 karyawan federal yang dipecat pada 2013 dipecat selama masa percobaan mereka.
Sementara jumlah pastinya tidak diketahui, beberapa karyawan yang menghadapi tindakan disipliner selama masa percobaan mereka memilih untuk mengundurkan diri daripada memiliki firing pada catatan mereka, GAO mencatat.
Namun, melaporkan GAO, manajer unit kerja “sering kali tidak menggunakan waktu ini untuk membuat keputusan terkait kinerja tentang karyawan kinerja karena mereka mungkin tidak tahu bahwa masa percobaan berakhir atau mereka belum punya waktu untuk mengamati kinerja dalam semua area kritis. "
Akibatnya, banyak karyawan baru yang terbang "di bawah radar" selama masa percobaan mereka.
'Tidak Dapat Diterima,' Kata Senator
GAO diminta untuk menyelidiki proses pemecatan pemerintah oleh Sen. Ron Johnson (R-Wisconsin), ketua Senat Homeland Security dan Komite Urusan Pemerintahan.
Dalam sebuah pernyataan tentang laporan itu, Sen. Johnson merasa “tidak dapat diterima bahwa beberapa agensi membiarkan tahun pertama lewat tanpa melakukan tinjauan kinerja, tidak pernah menyadari bahwa masa percobaan telah berakhir. Masa percobaan adalah salah satu alat terbaik yang dimiliki pemerintah federal untuk menyingkirkan karyawan yang berkinerja buruk. Agen harus melakukan lebih banyak untuk mengevaluasi karyawan selama periode waktu itu dan memutuskan apakah dia dapat melakukan pekerjaan itu. "
Di antara tindakan korektif lainnya, GAO merekomendasikan Kantor Manajemen Personalia (OPM) - the departemen SDM pemerintah - memperpanjang masa percobaan wajib di luar 1 tahun dan mencakup setidaknya satu siklus evaluasi karyawan penuh.
Namun, OPM mengatakan memperpanjang masa percobaan mungkin akan membutuhkan, Anda dapat menebaknya, “tindakan legislatif”Di pihak Kongres.