Perempuan Amerika harus memperjuangkan hak mereka atas pendidikan. Menjelang abad ke-20, wanita tidak disarankan untuk mengejar pendidikan tinggi, karena merupakan anggapan umum bahwa terlalu banyak pendidikan akan membuat wanita tidak layak menikah. Wanita kulit berwarna dan wanita miskin juga mengalami hambatan struktural lain untuk pendidikan mereka untuk sebagian besar sejarah bangsa yang membuatnya lebih kecil kemungkinannya untuk melanjutkan pendidikan.
Namun, zaman sudah pasti berubah. Bahkan, sejak 1981, lebih banyak wanita daripada pria yang mendapatkan gelar sarjana. Selain itu, hari ini, jumlah wanita lebih banyak daripada pria di banyak kampus, membentuk 57% dari mahasiswa. Sebagai profesor perguruan tinggi di sebuah universitas besar yang memberikan tanah, saya perhatikan bahwa saya sering memiliki lebih banyak wanita daripada pria dalam kursus saya. Dalam banyak disiplin ilmu, meskipun tentu saja tidak semua, berlalu hari-hari dimana perempuan jumlahnya sedikit dan jarang. Perempuan tanpa malu-malu mencari peluang pendidikan dan memetakan wilayah baru.
Hal-hal juga telah berubah untuk wanita kulit berwarna, terutama yang berasal dari minoritas yang kurang terwakili secara historis. Seperti dilegalkan diskriminasi telah memberi jalan kepada lebih banyak peluang, wanita kulit berwarna telah menjadi lebih berpendidikan. Meskipun pasti ada ruang untuk perbaikan, Hitam, Latina, dan Penduduk asli Amerika perempuan terus diterima sebagai mahasiswa di kampus kampus dalam jumlah yang semakin besar. Memang, beberapa penelitian menunjukkan hal itu Perempuan hitam adalah kelompok paling berpendidikan di A.S. Tapi apa artinya ini bagi peluang mereka, upah, dan kualitas hidup?
Angka-angka
Meskipun stereotip panggilan itu Afrika-Amerika malas atau bodoh, orang kulit hitam di Amerika Serikat adalah di antara mereka yang paling mungkin untuk mendapatkan gelar pasca-sekolah menengah. Sebagai contoh, Pusat Statistik Pendidikan Nasional (NCES) melaporkan bahwa dari tahun akademik 1999-2000 hingga 2009-10 jumlah gelar sarjana diberikan kepada Siswa kulit hitam meningkat sebesar 53% dan jumlah gelar associate yang diperoleh oleh siswa kulit hitam meningkat sebesar 89%. Orang kulit hitam membuat kemajuan dalam pendidikan pascasarjana juga, dengan, misalnya, jumlah master derajat yang diperoleh siswa kulit hitam lebih dari dua kali lipat dari 1999-2000 hingga 2009-10 meningkat dengan kekalahan 125%.
Angka-angka ini tentu mengesankan, dan percayalah bahwa orang kulit hitam anti-intelektual dan tidak tertarik pada sekolah. Namun, ketika kita melihat lebih dekat pada ras dan jenis kelamin, gambarnya bahkan lebih mengejutkan.
Itu mengklaim bahwa perempuan kulit hitam adalah blok Amerika yang paling berpendidikan berasal dari sebuah studi tahun 2014 yang mengutip persentase perempuan kulit hitam yang terdaftar di perguruan tinggi sehubungan dengan kelompok ras-gender lainnya. Mempertimbangkan pendaftaran saja memberikan gambaran yang tidak lengkap. Perempuan kulit hitam juga mulai melampaui kelompok lain dalam tingkat penghasilan. Sebagai contoh, meskipun perempuan kulit hitam hanya membuat 12,7% dari populasi perempuan di negara ini, mereka secara konsisten membuat lebih dari 50% dari jumlah orang kulit hitam yang menerima derajat postsecondary. Dari segi persentase, wanita kulit hitam melebihi wanita kulit putih, Latin, Kepulauan Asia / Pasifik, dan penduduk asli Amerika di arena ini juga.
Namun terlepas dari kenyataan bahwa perempuan kulit hitam terdaftar dan lulus dari sekolah dalam persentase tertinggi lintas ras dan gender, penggambaran negatif tentang perempuan kulit hitam berlimpah di media populer dan bahkan di Indonesia ilmu. Pada 2013 Majalah Essence melaporkan citra negatif wanita kulit hitam muncul dua kali lebih sering dari gambaran positif. Gambar-gambar dari "ratu kesejahteraan" "bayi mama" dan "wanita kulit hitam yang marah," di antara gambar-gambar lain, kelas pekerja yang memalukan berjuang perempuan kulit hitam dan mengurangi kemanusiaan kompleks perempuan kulit hitam. Penggambaran ini tidak hanya menyakitkan, mereka memiliki dampak pada kehidupan dan peluang perempuan kulit hitam.
Pendidikan dan Peluang
Jumlah pendaftaran yang tinggi memang mengesankan; Namun, meskipun disebut sebagai kelompok orang yang paling berpendidikan di Amerika Serikat, perempuan kulit hitam masih menghasilkan uang jauh lebih sedikit daripada rekan-rekan kulit putih mereka. Ambil, misalnya, Equal Pay Day Black Women. Sementara Equal Pay Day di bulan April, dibutuhkan wanita kulit hitam empat bulan lagi untuk mengejar ketinggalan. Perempuan kulit hitam dibayar hanya 63% dari apa yang dibayar oleh laki-laki kulit putih non-hispanik pada tahun 2014, yang berarti dibutuhkan Wanita kulit hitam khas hampir tujuh bulan ekstra untuk dibayar apa yang dibawa rata-rata pria kulit putih kembali pada bulan Desember 31. Intinya, rata-rata, perempuan kulit hitam mendapatkan $ 19.399 lebih rendah dari laki-laki kulit putih setiap tahun.
Ada banyak alasan struktural mengapa perempuan kulit hitam, meskipun mengalami peningkatan pendidikan yang mengesankan, saat ini hanya melihat sedikit sekali hasil kerja mereka. Untuk satu, perempuan kulit hitam lebih mungkin daripada kelompok perempuan lain secara nasional untuk bekerja di pekerjaan bergaji rendah (mis. Sektor seperti industri jasa, perawatan kesehatan, dan pendidikan) dan kecil kemungkinannya untuk bekerja di bidang bergaji tinggi seperti teknik atau memegang jabatan manajerial posisi.
Selanjutnya, Biro Statistik Tenaga Kerja A.S. melaporkan bahwa jumlah perempuan kulit hitam yang dipekerjakan sebagai pekerja upah minimum penuh waktu lebih tinggi daripada kelompok ras lain mana pun. Ini membuat Kampanye Fight for Fifteen saat ini, yang menggerakkan upah minimum yang meningkat, dan pertarungan tenaga kerja lainnya menjadi penting.
Fakta yang meresahkan tentang perbedaan upah adalah bahwa mereka benar di berbagai bidang pekerjaan. Wanita kulit hitam yang bekerja di layanan pelanggan menghasilkan 79 sen untuk setiap dolar yang dibayarkan kepada rekan pria kulit putih dan non-Hispanik mereka. Namun, bahkan perempuan kulit hitam yang berpendidikan tinggi, seperti mereka yang bekerja sebagai dokter dan ahli bedah menghasilkan hanya 52 sen untuk setiap dolar yang dibayarkan kepada rekan-rekan pria kulit putih dan non-Hispanik mereka. Perbedaan ini sangat mencolok dan berbicara tentang ketidaksetaraan yang merasuk yang dihadapi perempuan kulit hitam apakah mereka bekerja di ladang bergaji rendah atau bergaji tinggi.
Lingkungan kerja yang bermusuhan dan praktik diskriminatif juga memengaruhi kehidupan kerja wanita Kulit Hitam. Ambil kisah Cheryl Hughes. Seorang insinyur listrik dengan pelatihan, Hughes mendapati bahwa terlepas dari pendidikan, pengalaman bertahun-tahun, dan pelatihannya, ia dibayar rendah:
“Saat bekerja di sana, saya berteman dengan seorang insinyur kulit putih. Dia telah meminta gaji rekan kerja kulit putih kami. Pada tahun 1996, dia meminta gaji saya; Saya menjawab, ‘$ 44.423,22. 'Dia mengatakan kepada saya bahwa saya, seorang wanita Afrika-Amerika, sedang didiskriminasi. Hari berikutnya, dia memberi saya pamflet dari Komisi Peluang Kerja yang Setara. Meskipun mengetahui bahwa saya dibayar rendah, saya bekerja dengan rajin untuk meningkatkan keterampilan saya. Evaluasi kinerja saya baik. Ketika seorang wanita kulit putih muda dipekerjakan di perusahaan saya, teman saya mengatakan kepada saya bahwa dia mendapatkan $ 2.000 lebih banyak daripada saya. Pada saat ini, saya memiliki gelar master di bidang teknik listrik dan tiga tahun pengalaman teknik listrik. Wanita muda ini memiliki satu tahun pengalaman co-op dan gelar sarjana dalam bidang teknik. "
Hughes meminta ganti rugi dan berbicara menentang perlakuan yang tidak setara ini, bahkan menuntut mantan majikannya. Sebagai tanggapan, dia dipecat dan kasusnya diberhentikan:
“Selama 16 tahun setelah itu saya bekerja sebagai insinyur yang menerima penghasilan kena pajak $ 767.710,27. Dari hari saya mulai bekerja sebagai insinyur melalui masa pensiun, kerugian saya akan melebihi $ 1 juta dalam pendapatan. Beberapa akan membuat Anda percaya bahwa wanita berpenghasilan lebih rendah karena pilihan karier, tidak menegosiasikan gaji mereka, dan meninggalkan industri untuk memiliki anak. Saya memilih bidang studi yang menguntungkan, mencoba menegosiasikan gaji saya tanpa hasil, dan tetap bekerja dengan anak-anak. ”
Kualitas hidup
Perempuan kulit hitam pergi ke sekolah, lulus, dan mencoba memecahkan langit-langit kaca pepatah. Jadi, bagaimana mereka hidup secara keseluruhan?
Sayangnya, terlepas dari angka yang menggembirakan di seputar pendidikan, kualitas hidup perempuan kulit hitam tampak sangat suram ketika Anda melihat statistik kesehatan.
Sebagai contoh, tekanan darah tinggi ditemukan di antara wanita Afrika-Amerika daripada kelompok wanita lainnya: 46% wanita Afrika-Amerika wanita berusia 20 tahun dan lebih tua memiliki hipertensi, sementara hanya 31% wanita kulit putih dan 29% wanita Hispanik dalam kisaran usia yang sama melakukan. Dengan kata lain: hampir setengah dari semua wanita dewasa kulit hitam menderita hipertensi.
Bisakah hasil kesehatan negatif ini dijelaskan oleh pilihan pribadi yang buruk? Mungkin bagi sebagian orang, tetapi karena pervasiveness dari laporan-laporan ini, jelas bahwa kehidupan perempuan kulit hitam yang berkualitas tidak hanya dibentuk oleh pilihan pribadi tetapi juga oleh sejumlah faktor sosial ekonomi. Seperti yang dilaporkan Institut Kebijakan Amerika Afrika:
“Stres rasisme dan seksisme anti-Hitam, ditambah dengan tekanan melayani sebagai pengurus utama komunitas mereka, dapat berdampak pada Hitam kesehatan perempuan, bahkan jika mereka memiliki hak ekonomi untuk mengirim anak-anak mereka ke sekolah yang baik, tinggal di lingkungan yang kaya dan memiliki tingkat tinggi karier. Faktanya, wanita berkulit hitam yang berpendidikan baik memiliki hasil kelahiran yang lebih buruk daripada wanita kulit putih yang belum tamat SMA. Perempuan kulit hitam juga secara tidak proporsional tunduk pada berbagai faktor - mulai dari lingkungan berkualitas rendah di lingkungan yang miskin, hingga makanan menurun karena kurangnya akses ke layanan kesehatan - yang membuat mereka lebih mungkin tertular penyakit yang mengancam jiwa, dari HIV hingga kanker."
Bagaimana cara kerja dihubungkan ke hasil-hasil ini? Mengingat prevalensi pekerjaan bergaji rendah di seluruh pekerjaan dan lingkungan kerja rasis dan seksis, tidak mengherankan bahwa perempuan kulit hitam menderita kesenjangan terkait kesehatan.