Apa Tawar Menawar Kolektif dalam Pekerjaan yang Terorganisir?

Perundingan bersama adalah proses kerja yang terorganisir di mana karyawan bernegosiasi dengan majikan mereka untuk menyelesaikan masalah dan perselisihan di tempat kerja. Selama perundingan bersama, kekhawatiran dan tuntutan karyawan biasanya disampaikan oleh perwakilan serikat mereka. Kesepakatan yang dicapai melalui proses tawar-menawar biasanya menetapkan ketentuan kerja seperti upah dan jam kerja, tunjangan, kesehatan dan keselamatan pekerja, pelatihan, dan proses penyelesaian keluhan. Kontrak yang dihasilkan dari negosiasi ini sering disebut sebagai "perjanjian perundingan bersama," atau CBA.

Pengambilan Kunci: Tawar Menawar Kolektif

Itu Revolusi Industri Amerika dari tahun 1800 mendorong pertumbuhan gerakan buruh yang berserikat. Ditemukan oleh Samuel Gompers pada tahun 1886, Federasi Buruh Amerika (AFL) memberi banyak posisi tawar pekerja. Pada 1926, Presiden Calvin Coolidge menandatangani UU Perburuhan Kereta Api secara formal mengharuskan pengusaha untuk melakukan tawar-menawar dengan serikat pekerja sebagai cara untuk menghindarinya pemogokan melumpuhkan ekonomi.

Produk dari Depresi Hebat, itu Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional tahun 1935 menjadikannya ilegal bagi pengusaha untuk menolak hak pekerja untuk membentuk serikat pekerja baru atau untuk bergabung dengan serikat pekerja yang ada.

Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional (NLRA) melarang majikan untuk mencegah karyawan dari membentuk atau bergabung dengan serikat pekerja dan dari balas dendam terhadap karyawan karena mengambil bagian dalam kegiatan serikat. NLRA melarang apa yang disebut “toko tertutup”Pengaturan di mana pemberi kerja mewajibkan semua karyawan untuk bergabung dengan serikat pekerja tertentu sebagai syarat kerja mereka. Sementara pekerja pemerintah, pekerja pertanian, dan kontraktor independen tidak dicakup oleh NLRA, beberapa negara memberikan pekerja pemerintah negara bagian dan lokal dan pekerja pertanian hak untuk berserikat.

Ketika masalah dalam hal ketenagakerjaan muncul, NLRA mensyaratkan serikat pekerja (buruh) dan pengusaha (manajemen) untuk melakukan tawar-menawar “dengan itikad baik” di masalah yang terlibat sampai mereka menyetujui kontrak atau mencapai kebuntuan yang disepakati bersama, yang dikenal sebagai "kebuntuan." Dalam hal terjadi kebuntuan, pengusaha dapat memaksakan kondisi kerja selama mereka sebelumnya telah ditawarkan kepada karyawan sebelum kebuntuan itu tercapai. Dalam kedua kasus tersebut, hasilnya seringkali adalah pencegahan serangan. Kontrak yang disepakati melalui perundingan bersama saling mengikat dan, kecuali di bawah luar biasa keadaan, tidak ada pihak yang menyimpang dari ketentuan kontrak tanpa persetujuan dari yang lain pesta.

Ketika masalah hukum muncul selama sesi perundingan bersama, mereka diselesaikan oleh Dewan Hubungan Perburuhan Nasional (NLRB), yang agen federal yang independen ditugaskan untuk menangani perselisihan perburuhan yang terorganisir dan untuk melindungi hak-hak karyawan dengan menegakkan NLRA.

NLRA mengharuskan pengusaha dan karyawan untuk melakukan tawar-menawar “dengan itikad baik.” Tetapi mengingat jumlah besar perselisihan mengklaim kegagalan untuk bernegosiasi dengan itikad baik, yang pergi sebelum NLRB setiap tahun, istilah ini agak kabur. Meskipun tidak ada daftar khusus, beberapa contoh tindakan yang mungkin ditemukan melanggar persyaratan "dengan itikad baik" meliputi:

• Menolak untuk tawar-menawar dengan pihak lain tentang masalah tempat kerja yang valid.
• Mengubah atau mengabaikan ketentuan kontrak yang ditandatangani tanpa persetujuan pihak lain
• Mengubah ketentuan kerja secara sepihak.
• Menyetujui kontrak tanpa niat untuk benar-benar menghormati ketentuannya.

Sengketa itikad baik yang tidak dapat diselesaikan dirujuk ke NLRB. NLRB kemudian memutuskan apakah para pihak harus "kembali ke meja" untuk tawar-menawar lebih lanjut atau menyatakan jalan buntu, meninggalkan kontrak yang ada berlaku.

Serikat buruh tidak berkewajiban untuk mendukung semua atau bahkan salah satu tuntutan pekerja dalam negosiasi perundingan bersama. NLRA hanya mensyaratkan bahwa serikat memperlakukan dan mewakili semua anggotanya secara adil dan setara.

Sebagian besar serikat pekerja memiliki prosedur pengaduan internal khusus yang harus diikuti oleh pekerja yang percaya bahwa serikat pekerja gagal menegakkan hak-hak mereka atau sebaliknya memperlakukan mereka secara tidak adil. Misalnya, seorang karyawan yang merasa serikat bertindak tidak adil dalam menolak mendukung tuntutannya untuk lebih jam lembur dari yang disepakati dalam kontrak yang ada pertama kali akan melihat prosedur pengaduan serikat untuk bantuan.

Perundingan bersama memberikan suara kepada karyawan. Pekerja non-serikat sering tidak punya pilihan selain menerima ketentuan kerja yang diberlakukan oleh manajemen atau digantikan oleh karyawan yang mau. Hak yang dijamin secara hukum untuk bernegosiasi memberdayakan karyawan untuk mencari situasi yang lebih menguntungkan.

Proses tawar-menawar kolektif telah berkontribusi pada upah yang lebih tinggi, tunjangan yang lebih baik, tempat kerja yang lebih aman, dan peningkatan kualitas hidup bagi semua pekerja Amerika, apakah mereka anggota serikat atau tidak.

Di sisi lain, perundingan bersama dapat mengakibatkan hilangnya produktivitas. Proses tawar-menawar bisa memakan waktu berbulan-bulan dan membutuhkan partisipasi banyak, jika tidak semua karyawan selama jam kerja. Selain itu, tidak ada jaminan bahwa proses tersebut akan mencegah mogok atau kerja melambat.

• “Perundingan bersama. " Federasi Perburuhan Amerika dan Kongres Organisasi Industri (AFL-CIO).
• “Hak Karyawan. " Dewan Hubungan Perburuhan Nasional (NLRB) ..
• “Hak tawar kolektif. " Dewan Hubungan Perburuhan Nasional (NLRB).
• “Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional. " Dewan Hubungan Perburuhan Nasional (NLRB).
• “Bisakah saya diminta menjadi anggota serikat pekerja atau membayar iuran kepada serikat pekerja?. " Hak Nasional untuk Bekerja.