Selama kuliah, IPK adalah ukuran standar kesuksesan. Tetapi sementara nilai jelas penting bagi beberapa perusahaan, IPK pelamar bukan merupakan faktor yang paling penting dalam hal mendapatkan pekerjaan setelah lulus. Ketika membandingkan berbagai kandidat pekerjaan, mempekerjakan manajer selalu melihat melampaui transkrip siswa.
Menurut Asosiasi Perguruan Tinggi dan Pengusaha Nasional, ada beberapa atribut spesifik yang dicari oleh pemberi kerja dalam resume kandidat pekerjaan.
Untungnya, banyak dari keterampilan ini dapat dikembangkan ketika siswa masih kuliah. Sebagai contoh, sifat dasar sistem pendidikan tinggi memberikan peluang bagi siswa untuk mengasah keterampilan komunikasi tertulis dan verbal mereka, dan belajar bagaimana merumuskan solusi untuk berbagai masalah. Selain itu, siswa yang terlibat dalam kampus atau organisasi komunitas belajar bagaimana berfungsi sebagai anggota tim dan mengembangkan keterampilan kepemimpinan. Magang adalah cara lain bagi siswa untuk mendapatkan keterampilan yang diperlukan untuk pekerjaan.
Jadi, apa saja atribut yang dicari oleh pemberi kerja dalam resume kandidat pekerjaan, dan apa saja tip untuk mengembangkan keterampilan ini?
Kecil kemungkinan Anda akan menjadi satu-satunya karyawan perusahaan, jadi Anda harus dapat bekerja secara harmonis dengan pekerja lain. Sama seperti manusia datang dalam berbagai bentuk, ukuran, dan warna, mereka juga memiliki berbagai kepribadian, preferensi, dan pengalaman. Sementara konflik tidak dapat dihindari, kerja sama sangat penting untuk kesuksesan tim. Berikut adalah tips untuk mengembangkan keterampilan kerja tim:
Jangan pernah lupa bahwa majikan tidak mempekerjakan pelamar yang membutuhkan pekerjaan - mereka mempekerjakan pelamar yang tidak dapat membantu mereka menyelesaikan masalah. Sementara manajer sesekali akan menawarkan saran, mereka tidak menginginkan karyawan yang tidak pernah tahu apa yang harus dilakukan, terus-menerus meminta bimbingan dan bantuan, dan gagal mengambil inisiatif. Kiat untuk mengembangkan keterampilan pemecahan masalah meliputi hal-hal berikut:
Itu resume / CV adalah ujian pertama keterampilan komunikasi tertulis Anda. Beberapa pelamar mendapat bantuan dalam mengedit atau bahkan menulis dokumen-dokumen ini. Namun, begitu Anda bekerja, majikan berhak mengharapkan Anda memiliki keterampilan untuk menyusun dan merespons pesan email, menulis laporan, dll. Kiat untuk memperoleh keterampilan komunikasi tertulis yang efektif meliputi yang berikut:
Produktivitas tempat kerja - atau ketiadaannya - membebani perusahaan-perusahaan AS miliaran dolar setiap tahun. Karyawan mengakui menghabiskan beberapa jam sehari menjelajahi internet, memeriksa akun media sosial, dan bersosialisasi dengan rekan kerja. Perusahaan menginginkan pelamar yang akan melakukan hal yang benar - tanpa pengelolaan mikro. Kiat untuk mendapatkan etos kerja yang kuat meliputi:
Apa dikatakan dan bagaimana konon bagian komunikasi verbal juga sama pentingnya. Dan kemampuan untuk menafsirkan apa yang orang lain katakan juga sangat penting. Tips untuk mengembangkan keterampilan komunikasi verbal meliputi:
Perusahaan menginginkan karyawan yang dapat memengaruhi orang lain secara positif untuk mendapatkan hasil yang diinginkan. Mengetahui cara memotivasi orang lain, meningkatkan moral, dan mendelegasikan tanggung jawab adalah beberapa sifat kepemimpinan yang dicari perusahaan. Kiat untuk mengembangkan keterampilan kepemimpinan mencakup hal-hal berikut:
Sementara daftar ini mencakup enam keterampilan teratas yang dicari pengusaha, mereka juga ingin memiliki pelamar keterampilan analitis / kuantitatif, fleksibilitas, berorientasi pada detail, berhubungan baik dengan orang lain, dan memiliki kemampuan teknis dan keahlian komputer.