Peran Asisten Kepala Sekolah di Sekolah

Asisten kepala sekolah, juga disebut wakil kepala sekolah, mengenakan lebih banyak topi dalam sehari daripada melepas siswa. Pertama, mereka mendukung kepala sekolah dalam operasi administrasi sekolah. Mereka mungkin merencanakan jadwal untuk guru atau untuk pengujian. Mereka dapat secara langsung mengawasi makan siang, lorong, acara khusus. Mereka dapat mengevaluasi guru. Mereka biasanya bertugas menangani disiplin siswa.

Salah satu alasan untuk berbagai peran adalah bahwa asisten kepala sekolah harus siap untuk mengambil alih semua tanggung jawab kepala sekolah jika tidak ada atau sakit. Alasan lain adalah bahwa posisi asisten kepala sekolah dapat menjadi batu loncatan untuk pekerjaan kepala sekolah.

Biasanya, sekolah menengah hingga besar mempekerjakan lebih dari satu asisten kepala sekolah. Mereka dapat ditugaskan tingkat kelas tertentu atau kelompok. Beberapa asisten kepala sekolah dapat diorganisasi untuk bertanggung jawab atas tugas-tugas khusus sehari-hari. Sebagai administrator sekolah, asisten kepala sekolah biasanya bekerja sepanjang tahun. Kebanyakan asisten kepala sekolah memulai karier mereka sebagai guru.

• Bantu kepala sekolah dalam mewawancarai dan mengevaluasi staf instruksional dan non-instruksional.
• Mengawasi staf instruksional dan non-instruksional.
• Membantu menciptakan sasaran di seluruh sekolah termasuk yang terkait dengan pembelajaran siswa dan perilaku siswa.
• Kelola masalah perilaku siswa termasuk yang ada di kafetaria bersama dengan yang dirujuk oleh guru dan sopir bus.
• Mengawasi atau mengatur pengawasan kegiatan siswa baik selama dan setelah jam sekolah termasuk majelis sekolah, kegiatan atletik, dan produksi musik dan drama.
• Bagikan tanggung jawab untuk menetapkan dan memenuhi anggaran sekolah.
• Atur jadwal akademik untuk guru dan siswa.
• Melacak semua kegiatan di kalender sekolah.
• Melakukan rapat staf.

Biasanya, seorang asisten kepala sekolah harus memegang setidaknya a gelar Master bersama dengan sertifikasi khusus negara. Sebagian besar negara bagian membutuhkan pengalaman mengajar.

Asisten kepala sekolah yang efektif memiliki banyak karakteristik yang sama, termasuk:

• Keterampilan berorganisasi yang kuat. Asisten kepala sekolah sering harus menyulap sejumlah tugas prioritas tinggi yang mengharuskan mereka diorganisir agar berhasil.
• Perhatian terhadap detail. Dari mencatat kalender sekolah hingga mengevaluasi guru, asisten kepala sekolah menemukan bahwa perhatian terhadap perincian merupakan persyaratan yang diperlukan.
• Keinginan untuk membantu siswa berhasil. Sementara banyak orang melihat asisten kepala sekolah sebagai lengan disiplin staf administrasi, tujuan utama mereka adalah membantu siswa mencapai potensi terbesar mereka.
• Kepercayaan. Asisten kepala sekolah menangani informasi sensitif setiap hari. Karena itu, mereka harus jujur ​​dan bijaksana.
• Diplomasi. Asisten kepala sekolah sering harus menghadapi situasi yang memanas antara siswa, orang tua, dan guru. Kebijaksanaan dan diplomasi dapat membantu mengatasi masalah-masalah yang sulit.
• Komunikator yang efektif. Asisten kepala sekolah mungkin sering menjadi "suara sekolah" dalam operasi sehari-hari. Mereka harus mahir dalam menggunakan platform media yang berbeda (audio, visual, email).
• Akrab dengan teknologi. Asisten kepala sekolah mungkin perlu menggunakan beberapa platform perangkat lunak seperti PowerSchool Student Information System atau Administrator's Plus atau Blackboard Collaborate untuk kehadiran / nilai; SMART untuk kepatuhan agen; Trak Schoology atau Curriculum untuk kurikulum; Platform Wawasan Garis Depan untuk evaluasi.
• Keinginan untuk aktif dan terlihat. Siswa dan guru perlu melihat asistennya kepala sekolah terlibat di sekolah agar mereka memiliki tipe otoritas yang membuat orang lain ingin mendengarkan mereka.

Berikut adalah beberapa ide sederhana yang dapat membantu asisten kepala sekolah meningkatkan hubungan dan berkontribusi pada budaya sekolah yang positif:

• Kenali Guru Anda sebagai Orang: Mengenal guru sebagai orang dengan keluarga dan masalah adalah penting. Merawat mereka dapat membantu meningkatkan kerja sama dan memberi mereka pandangan yang lebih positif tentang pekerjaan mereka.
• Ikut terlibat: Perhatikan siapa guru dan siswa yang paling terlibat dan paling tidak terlibat. Mengenali dan mendukung upaya yang paling terlibat dan mencari cara untuk memotivasi yang paling terlibat. Tawarkan untuk berpartisipasi dalam program atau mengambil siswa untuk pelajaran singkat setengah jam.
• Hormati Waktu Guru: Hindari mengatur pertemuan panjang yang membuat hari guru terasa tegang. Beri guru hadiah waktu.
• Rayakan Kesuksesan: Kenali upaya-upaya guru dan bagaimana upaya-upaya itu diterjemahkan menjadi kesuksesan. Secara terbuka akui apa yang terjadi di sekolah. Dorong guru dan siswa untuk memotivasi mereka.

Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja Amerika Serikat, median gaji untuk kepala sekolah, termasuk asisten, di AS Amerika Serikat pada 2015 adalah $ 90.410.

Namun, ini bervariasi di setiap negara. Statistik Pekerjaan Ketenagakerjaan melaporkan upah rata-rata tahunan ini untuk 2016:

Biro Statistik Tenaga Kerja memproyeksikan pertumbuhan 6 persen dalam pekerjaan untuk kepala sekolah pada dekade 2016-2024. Sebagai perbandingan, perubahan persen yang diharapkan dalam pekerjaan untuk semua pekerjaan adalah 7 persen.