Kebenaran politik sering mendapat kesan buruk, karena banyak orang Amerika yang masih berpikir itu bisa diterima untuk membuat lelucon rasis atau berperilaku tidak sensitif rasial secara umum. Kaum liberal, konservatif, dan semua orang di antaranya telah mengetuk bentuk kesopanan ini, menyebut para penganjurnya tidak jujur dan kurang informasi. Tetapi dalam masyarakat di mana orang-orang dari berbagai latar belakang sering berinteraksi, sensitivitas ras adalah yang terpenting. Tidak pernah lebih penting untuk menangkal perilaku rasis dengan membedakan istilah yang benar secara politis dari istilah rasis atau mengetahui cara yang tepat untuk menanggapi lelucon rasis. Mengembangkan kesadaran rasial dan budaya dapat memberikan satu alat yang diperlukan untuk menavigasi sejumlah situasi dalam kehidupan — di tempat kerja atau dalam lingkungan sosial.
Leksikon Amerika dipenuhi dengan slang, tetapi beberapa bahasa sehari-hari sebaiknya dihindari. Mereka tidak hanya disukai, tetapi mereka juga dianggap ofensif rasial. Istilah rasis telah dimasukkan dalam kosa kata Amerika begitu lama sehingga banyak yang menggunakannya tidak mengerti tentang asal usul ofensif mereka. Jika Anda ingin menghindari secara tidak sengaja menyakiti seseorang dengan bahasa Anda, cari tahu apa ekspresi yang menyinggung itu dan mengapa menariknya dari kosakata Anda. Para politisi, jurnalis, dan bintang muda Hollywood termasuk di antara mereka yang dengan terkenal menaruh kaki di mulut mereka dengan menggunakan ekspresi dengan akar rasis.
Pernah bertanya-tanya istilah mana yang tepat untuk digunakan ketika menggambarkan anggota kelompok etnis minoritas? Bagaimana Anda tahu jika Anda harus menyebut seseorang sebagai "kulit hitam," "Afrika-Amerika," "Afro-Amerika" atau sesuatu yang lain sama sekali? Lebih baik lagi, bagaimana seharusnya Anda melanjutkan ketika anggota dari kelompok etnis yang sama memiliki preferensi yang berbeda untuk apa mereka ingin dipanggil? Sementara beberapa istilah rasial tetap diperdebatkan, yang lain dianggap ketinggalan jaman, merendahkan atau keduanya dan, dengan demikian, sebaiknya tidak meninggalkan mulut Anda. Cari tahu nama ras mana yang harus dihindari ketika menggambarkan orang dari berbagai latar belakang etnis.
Sudah lama dikatakan bahwa memberi nama sesuatu memberi kekuatan padanya. Namun, ketika menyangkut orang, mungkin tidak selalu merupakan ide yang baik untuk menyebut seseorang rasis. Mungkin seseorang membuat komentar atau melakukan sesuatu yang berteriak "buku rasis '" kepada Anda. Tetapi orang tersebut kemungkinan besar akan tidak setuju, membuat keputusan Anda untuk mengidentifikasi dia sebagai bumerang. Untungnya, ada strategi lain untuk menangani rasisme daripada menjatuhkan kata-R. Memberi label orang lain "rasis" biasanya menjadi bumerang karena mengakibatkan pembelaan diri yang defensif dan tidak tulus, di antara perilaku yang dipertanyakan lainnya.
Komedian dari Chris Rock ke Margaret Cho ke Jeff Foxworthy telah mengukir ceruk untuk diri mereka sendiri dengan membuat lelucon tentang orang-orang yang berbagi warisan budaya mereka. Tetapi hanya karena komik ini memainkan perbedaan budaya dalam rutinitas stand-up mereka, tidak berarti bahwa rata-rata Joe harus berusaha untuk mengikutinya. Sayangnya, orang biasa selalu mencoba humor rasial dan gagal, mengeruk stereotip rasis atas nama komedi. Jadi, bagaimana Anda merespons jika seorang teman, anggota keluarga atau kolega membuat lelucon rasis? Bukan tugas siapa pun untuk memberi orang lain kursus kilat dalam sensitivitas ras, tetapi Anda bisa membiarkannya lelucon-teller tahu bahwa Anda tidak menemukan lelucon rasial lucu tanpa berubah menjadi PC (secara politis benar) polisi.
Karena orang-orang Amerika dari berbagai kelompok etnis masih harus banyak belajar tentang satu sama lain, tempat kerja sering menjadi rumah bagi perilaku ofensif rasial. Kadang-kadang kolega secara tidak sengaja membuat kesalahan rasial, dan kadang-kadang prasangka rasial jelas disalahkan atas perilaku buruk di tempat kerja. Apa pun penyebabnya, adalah kepentingan setiap karyawan untuk menghindari perilaku yang tidak pantas secara budaya di tempat kerja. Sayangnya, tidak setiap tempat kerja menyediakan pelatihan kepekaan rasial, membuat beberapa karyawan tidak mengerti apa itu kebenaran politik.